認証第127号 株式会社エイチワン

                                

 

障害者雇用のきっかけ、経緯など

法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。
現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、様々なハンデをお持ちの方でも働きやすい職場環境を目指しております。

障害者雇用継続への取組など

1.障害者雇用管理体制の構築
  本社に障害者雇用推進者、国内各事業所に障害者職業生活相談員資格を有する障害者雇用担当者を設置し、四半期に1回の定例ミーティングで情報交換しながら障害者雇用を推進。
  国内各事業所に“ビジネスサポートチーム”を設置し、新規雇用した障害者を配属して営繕・清掃・事務作業補助等の業務創出、雇用管理実施。
2.採用・定着ノウハウ確立
  ハローワーク、就労移行支援事業所、障害者職業センター、障害者就業・生活支援センターと連携し、新規の障害者の採用・受入れ後の定着化を促進。
  年1回定期的に、社内在籍障害者の職場配慮状況確認面談実施。

企業（事業所）情報

名称	株式会社エイチワン
所在地	さいたま市大宮区桜木町1-195-1 大宮ソラミチ KOZ 11階
業種	製造業
認証日	令和4年5月16日（認証更新:令和7年4月1日）
障害者雇用率	2.98％
労働障害者数	30人
URL	https://www.h1-co.jp/（別ウィンドウで開きます）

※認証（更新）日現在の情報です。

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