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性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、ニュースレ

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/002.html種別：html サイズ：59.445KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 4 相談体制の整備 (1) SOGIハラスメントやアウティングを明示した、パワーハラスメントに

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/006.html種別：html サイズ：54.2KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2) 研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/007.html種別：html サイズ：57.87KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/009.html種別：html サイズ：59.975KB

いるなど、知識のある者が相談にあたっている（※ウの場合、該当しているものとみなす） 匿名で相談ができる 5 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/010.html種別：html サイズ：58.235KB

けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2) 研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネッ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/013.html種別：html サイズ：55.45KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/336.html種別：html サイズ：54.169KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/337.html種別：html サイズ：55.654KB

。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/343.html種別：html サイズ：53.82KB