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開始しました。 地域貢献を目的とし、障害者でも働きやすい職場を目指しています。 障害者雇用継続への取組など 採用などの人事機能を本社（新宿区）から埼玉事業所に移管。専任担当者が事業所にいることで現場でタイムリーな対応を

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策の防寒着の貸与を行っています。 ・知的障害者のチーム（6名）には管理者の社員を1名配置しています。 ・製造現場には、採用の都度、関係者全員に事前に周知しています。 ・新規雇い入れ時は、障害者施設など専門機関への登録を前提として

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ったのがきっかけです。 障害者雇用継続への取組など 職場見学⇒短期訓練⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。 これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく出勤ができるためにはどのよう

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緯など 法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを

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について伺ってまいります。よろしくお願いいたします。 （1）公立小中学校の10年後です。 ブラックワーク化、志望者激減、採用後の早期退職などで、現場は限界で回している状態にあります。働き方改革的な取組で追いつくレベルではあり

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を割けずに教師も生徒も疲弊して崩壊していっているんです。 そもそもブラックワークであるイメージが定着して採用試験を受ける方が激減して2倍ほどになってしまい、その中で採用された新任者も1年もたずに休職や退職に

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の英語教員にTOEIC（トーイック）を受検させ、指導主事が適切にフィードバックすることで指導力の向上を図るとともに、採用後2年目の英語教員を対象とする研修を実施し、指導力のさらなる向上を図っております。 引き続き、モデル校で

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付け、民間団体との連携の下、年2回実施しています。埼玉県内では和光市、戸田市が、都内でも複数区で職員研修として採用しています。 行政の職員研修にDETを導入することは、実際に当事者の視点に立った経験をした職員が増え、障害者

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。 勤務先 埼玉県総合リハビリテーションセンター 医療局 診療部 医療相談科 募集人数 1名 任用予定期間 採用日～令和8年9月1日（予定） 業務内容 センター利用者等の相談・支援、センター内及び関係機関との調整・連携に関すること 入院・

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2025年12月16日（火曜日） 【アーバンスポーツ】スケートボード スケートボードは東京オリンピックから正式種目に採用された、迫力満点のスポーツです。 競技の概要 　スケートボードは特に若者に人気の比較的新しいスポーツで、1980～1990年代に

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