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加により令和5年度は供給単価を上回った。 施設利用率 40％台で推移している。なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 契約率 近年横ばい傾向にあ

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め難しいという願い出があり、どうすればよいかを大蔵省へ問合せています。対する大蔵省からは、村々の願い出は不採用としてなお一層説諭すべしとの回答がありました。 府県の統合という政府の政策が、地域で施行される過程を読

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る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/002.html種別：html サイズ：58.207KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/058.html種別：html サイズ：57.177KB

いる。 （1）従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 1 6 採用における配慮 SOGI（性的指向や性自認）を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている 厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/061.html種別：html サイズ：54.375KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 （2）研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/066.html種別：html サイズ：61.294KB

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/077.html種別：html サイズ：55.222KB

くれました。詳しくはこちらをご覧ください。 就職情報交換会への秩父地域の企業の招待・参加（令和5年度～） 　学生の採用に寄与することを目的に、企業採用担当者と大学教員との交流や情報交換を行う、西武文理大学サービス経営学部「就

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より上昇傾向にある。 「(7)施設利用率」は全国平均を下回る40％台で推移している。 なお、本県の料金制度は責任水量制を採用しているため、施設利用率が低いことが直ちに給水収益に影響を及ぼすものではない。 「(8)契約率」は事業所の廃止・撤

https://www.pref.saitama.lg.jp/c1304/keieihikakubunsekihyou-kousui/keieihikakubunsekihyou-r2.html種別：html サイズ：26.417KB

算業務経験者を求めているのであれば、企業のニーズと応募者の経験スキルがマッチングすることになります。中途採用の場合、企業は即戦力を求めていますので、このような状況で応募すると面接の機会までスムーズに進む確率や

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