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約・就業規則 1-5 試用期間中の解雇について 質問です ある会社に営業職として3か月間の試用期間を条件に採用されました。 ところが、入社20日目となる先日、「やる気が見られない。信用して仕事を任せられない」との理由で本採用とな

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でしょうか。 1 年次有給休暇の付与基準と日数 (1)年次有給休暇の付与要件(次の項目をいずれも満たしていること) ・採用の日から6か月間以上継続勤務していること ・採用日以後、その間の全労働日の8割以上の出勤率であること 2 年

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る合意があると認められれば、原則として、ほかの職種への配転には労働者の同意が必要となると考えられます。 また、採用時に職種が限定されていなかったとしても、医師、弁護士、看護師といった特殊な技術・技能・資格を有する者につい

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なふるい分けは問題ないのでしょうか。 ここがポイント 高年齢者雇用確保措置として定年後の継続雇用制度を採用している会社では、希望する者全員満65歳までの継続雇用が義務付けられています（平成24年改正高年齢者雇用安定

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7 パートタイム労働者・アルバイト・派遣労働者等 7-9　均等均衡待遇について 質問です 私が働く工場では、定期採用された正社員と不定期に採用された契約社員とが一緒に働いています。契約社員はパート従業員と位置付けられ、1年

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け入れたのが障害者雇用のきっかけです。 「けやき寮」の実習生の中から、「働く意欲」と「能力」のある方を、職場実習を経て採用しています。 雇用継続への取組など 基本的には、他の従業員と区別せず、製造現場での作業を担当させています。 入社

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り二酸化炭素排出抑制に努めています。 また高品質な有機性肥料が作れるため農業やゴルフ場等多くのお客様に採用されています。 工場の概要 代表者氏名 代表取締役 鈴木治夫 所在地 埼玉県大里郡寄居町三ヶ山352番地 連絡先 Tel：048-577-

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験関係 願書（両面印刷（A4）してお使いください。）（PDF：380KB） 過去問題（産業人材育成課ダウンロードのページへ） 求人票 採用をお考えの企業のかたへ 技能講習パンフレット （PDF：7,752KB）（別ウィンドウで開きます） 産業人材育成課 各種様式・パンフレット

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ージの先頭へ戻る 工業用水道の料金について 料金制度 埼玉県の工業用水道事業の料金体系は、責任水量制を採用しています。 責任水量制とは、1日当たりの使用水量を契約水量で定め、使用水量がこの範囲内であれば、その使用水量に

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