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け、窓口開設以降150件を超える相談を受け、経験豊富な相談員が対応方法を助言しています。 この場合に、介護事業所の希望により弁護士から助言を受けることや、警察OBが現場で同席して対応することも可能となっております。 また、メ

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通じ、特別支援教育の基礎を学んでおります。 また、県では、特別支援教育の専門性を高めるための研修を実施しており、希望する全ての教員が受講可能としております。 さらに、新たに特別支援学級の担任となった後も、継続的に専門性を

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グを行うとともに、M＆Aの交渉に必要な書類の作成などを支援しています。 また、後継者不在の小規模事業者等と創業希望者とのマッチングを行うための「後継者人材バンク」も運営しています。 その結果、M＆Aを含む第三者承継を昨年度

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併せて、県歯科医師会が就職相談会を実施し、復職に対する質問に丁寧に対応しております。 さらに、復職に当たっては、希望する条件に合った就職先に就職できるよう支援することも重要です。 県歯科医師会では、無料で職業紹介をする

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を聴かせていただいたことがございます。 他方、若者の更なる社会参画を進めるためには、議員お話しのような、若者が希望する体験ができることや、専門性を有するユースワーカーが支援し、ユースカウンシルのように自らの意見を発

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ップとなるように県はどのように指導しているのか」でございます。　 B型事業所においては、利用者の今後の働き方の希望を踏まえて、作業能力や社会性、生活能力などを向上させ、一般就労等に移行できるように取り組んでいるところ

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ます。 国が保護司に対し行った調査では、保護司の面接場所の約6割が保護司の自宅となっておりますが、面接場所の希望としては国が保護司や保護司会の活動拠点として設置を進めてきた更生保護サポートセンターが約4割、公民

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可能な業務の3つに分類し、各学校と教育委員会が独自に解決していき、その横展開を図るという形です。整理された希望の持てる、このまま推し進めていただきたかった方針でした。 しかしながら、2、学校の業務だが必ずしも教師が担

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で農地の利用に取り組むことが重要です。 他方、集落内農地の利用例としては、地域の担い手確保につながる新規就農希望者用の研修農場としての利用や、市民農園としての利用、農地一面を花畑にする景観美化なども考えられます。 こ

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担当者が職場を訪問する際には、自由な雰囲気の中で率直な意見を直接聞くようにしております。 また、人事に関する希望や今後のキャリアについての思いを自由に記載する自己申告などを通じまして、仕事や職場環境などに対する

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