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させ、自分らしく活躍できる職場づくり・社会づくりに取り組んでいます。その一環として全従業員を対象にLGBTQの人権尊重に向けた啓発研修を毎年継続して実施しています。 社員に向けた取組について 毎年アライ宣言者を募集してお

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めるため、第三者からなる「埼玉県公共事業評価監視委員会」を設置し、対応方針の決定に当たってはその意見を最大限尊重する。 （4）評価結果については、結論に至った経緯や根拠等とともに公表する。 2.事前評価の視点 （1）事業の投資効果 （

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やりから、はじまる関係 カスハラのない埼玉県へ 埼玉県は、カスタマーハラスメントのない 顧客と働く人が相互に尊重し合える社会を目指します。 ここから本文です。 カスタマーハラスメント（カスハラ）ってなに・・・？ お客さまや取引先から

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玉県カスタマーハラスメント防止条例（令和8年7月1日施行） 埼玉県では顧客と就業者が対等な立場でお互いを尊重し合い、誰もが安心して働くことのできる社会を目指して、カスタマーハラスメント防止条例を制定しました。 社会

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班に分かれ、交差点で定点立合い、通学班の最後尾に同行しての見守りです。 団体からの一言！ 子ども達の自主性を尊重しながら、つかず離れずに見守っています。 堀上自治会 活動内容 自主防災組織を見直し地域の安心と安全を目的に学

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管理医療機器以外 営業所管理者の設置 ○ ○ - - 営業所管理者の管理義務等 ○ ○ - - 営業所管理者の意見の尊重 ○ ○ - - 営業所管理者の継続的研修(※) ○ - - 管理に関する帳簿 ○ ○ ○ ○ 品質の確保 ○ ○ ○ ○ 苦情処理 ○ ○ ○ ○ 回収、適切な処理 ○ ○ ○ ○ 従事者の教育訓練 ○ ○ ○ ○ 中古品販売時の通知、指示の遵守 ○ ○ ○ ○ 不

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ます。 5.相手に敬意をもって接しましょう 自分も相手も同じ「人間」です。お互いに敬意をもって、相手を思いやって、尊重し合うことが大切です。 適切な言い方・伝え方で、「意見」を申し出ることは消費者の正当な権利です。5つのポイントを意

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県では、平成12年に全国に先駆けて「埼玉県男女共同参画推進条例」を制定し、“男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉”の実現を目指して様々な取組を行っています。 令和8年度のキャッチフレーズは「あなたらしさが、社

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客満足とは何か、傾聴スキル、相手をつかむ話し方のスキル、相手を不快にさせない表現力、自分の権利と相手の権利の尊重、多様な価値観の人との対等な考え方等） ＊ペアワーク、グループワークが中心です。 対象者 対人対応能力を高めたい

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み、病院や教育施設の整備のほか、災害救援や国際親善にも大きな功績を残しました。 『論語』を模範とし、常にその精神を尊重してきた渋沢翁は、営利の追求も、資本の蓄積も、道義に合致し、仁愛の情にもとらぬものでなければならないとす

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