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の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

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の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/onegai20230317.html種別：html サイズ：35.031KB

の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/onegai20230401.html種別：html サイズ：34.021KB

の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/onegai20230501.html種別：html サイズ：33.993KB

身近に接する機会を提供し、障害当事者である講師による講座等を通じて地域で共に暮らす人々の多様性や個人の尊重ついて考え、障害と障害者に関する理解を深め、障害のある人もない人も同じ地域で暮らしていることに対する「

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、令和2年3月に「埼玉県ケアラー支援条例」が制定されました。 　条例の基本理念である「全てのケアラーが個人として尊重され、健康で文化的な生活を営むことができる」ように、県だけでなく「県民、市町村、事業者、関係機関、民間支援団体等

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あろうと、多様な働き方を実現できる制度であるとも言えます。 ここで重要なのが、障害者の職業選択の自由と権利を尊重した職業選択の幅とその受入先の確保となるわけですが、昨今、ある業界で障害者就労の受入れをしようという

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しての関わり方は、プランの内容が法令上問題がないか、安全が確保されているかなどにとどめ、学校の考えを最大限尊重しております。 また、同時に適切な事業規模等についても助言をしているところでございます。 次に、「募集期間が迫

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省は、県が関与する仕組みなので、市町村の意向だけで安易に転用が認められることはないため、県の意思決定が全て尊重されるものとしておりますが、実際には絵に描いた餅のような気がしてなりません。私は、農地を保全しながらも

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えております。　 A 小松弥生 教育長 部落問題をはじめ、あらゆる差別や偏見は、決して許されないことであり、人権を尊重し合える社会を築くためには、教育の果たす役割は極めて大きいと考えております。 県では、いわゆる「部落差別解消推

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