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視点とは何か。障害者雇用を経営戦略と捉え、労働生産性改善や企業業績を伸ばした実例を紹介しながら、人権擁護と合理的配慮を学びます。 （1）講師：横浜市立大学都市社会文化研究科教授、CSR＆サステナビリティセンター長 影山 摩子弥 氏 （

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（ワード：17KB） （準）学校法人の組織変更をする場合 法人組織変更認可申請書 様式12（ワード：17KB） （準）学校法人を解散する場合 （理事会の同意による解散） 法人解散認可申請書 様式13（ワード：17KB） （事業成功不能による解散） 法人解散認定申請書 届出・報

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0204/senkaku/tebiki/tebiki.html種別：html サイズ：35.246KB

図面を元に各種工作機械を操作し、部品や金型の製作を行います。 生産技術 生産ラインの構築・生産計画・生産方法・合理化など、工場を効率的に運営します。 品質管理 製品の品質（寸法・形状・性能など）を各種測定機器や実験装置などで計測し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0804/j16kamoku/kikai.html種別：html サイズ：30.077KB

純一（いりのじゅんいち） 不二工業株式会社代表取締役社長 埼玉県労働委員会使用者委員 川口鋳物工業協同組合理事長（現） 令和6年4月1日 増井千恵子（ますいちえこ） 有限会社ますいいリビングカンパニー取締役会長 埼玉県労働委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/assenin.html種別：html サイズ：21.847KB

純一（いりのじゅんいち） 不二工業株式会社代表取締役社長 埼玉県労働委員会使用者委員 川口鋳物工業協同組合理事長（現） 令和6年4月1日 増井千恵子（ますいちえこ） 有限会社ますいいリビングカンパニー取締役会長 埼玉県労働委員

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/roui-gaiyou/kobetsu-assenin.html種別：html サイズ：22.924KB

等業者の認定 第一種フロン類引取等業者の認定について 第一種フロン類引取等業者とは 「フロン類の使用の合理化及び管理の適正に関する法律（フロン排出抑制法）」では、第一種フロン類充填回収業者は回収したフロン類を第一種フ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0504/furon/daiissyufulonruininteitougyousya.html種別：html サイズ：19.377KB

運用開始について 石綿含有産業廃棄物の取扱いについて（石綿含有仕上塗材関係） 産業廃棄物収集運搬業許可の合理化について（積替え保管を除く。） 優良認定について（収集運搬業（積替え保管を除く。）） よくある質問（収集運搬業（積替え保管

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0506/kurashi/gomi/sangyo/shushuunpan/種別：html サイズ：27.646KB

等 2.勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法） 3.産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法） 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法） 5.労働者の待遇に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0815/rodo/rodoseminar/rodohorei.html種別：html サイズ：33.79KB

支援交付金の趣旨 強い農業づくり総合支援交付金は、農畜産物の高品質・高付加価値化、低コスト化及び食品流通の合理化等、地域における生産から流通・消費までの対策を総合的に推進するものです。 強い農業づくり総合支援交付金交

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0904/tuyoinougyou/種別：html サイズ：20.792KB

等 2.勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法） 3.産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法） 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法） 5.労働者の待遇に関する

https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/rodohorei.html種別：html サイズ：35.421KB