検索結果

やすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。 雇用継続への取組など 合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。 ・事業所内社員6名が 障害者職業生活相

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_k.html種別：html サイズ：46.761KB

みから、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_s2.html種別：html サイズ：47.905KB

法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/yuuryou2025.html種別：html サイズ：43.111KB

ついて 1 概要 健全経営の確保のため、これまで電力使用料の削減や民間活力の活用等により費用圧縮のための合理化を進め、現行料金を32年間維持しつつ、地域経済を支える工業用水の安定供給に努めてまいりました。 給水区域の住

https://www.pref.saitama.lg.jp/c1304/90d00-01kousui/documents/kougyouyousuidounoryoukinkaiteinitsuite.html種別：html サイズ：26.271KB

す。 供給者は、特例政令の規定に反する形で調達が行われたと判断する場合には、苦情の原因となった事実を知り、又は合理的に知り得たときから10日以内に、書面により県政府調達苦情検討委員会（事務局：入札審査課）に対し、書面により

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0212/wto-chotatsu-kujo.html種別：html サイズ：16.999KB

ェア 所沢市 障がい者を地域福祉のリーダーにする事業及び「障害」について理解を深めることにより、障がい者など合理的配慮を必要とする人々がより住みやすい街にするために障害平等研修を開催する事業 事業実績報告書（PDF：970KB） 平

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0601/yutakana/shisakekka_old.html種別：html サイズ：46.874KB

県内の実施一覧 イメージ 協議会 協議会 概要 複数の普通地方公共団体が、その区域を越えて行政の執行を合理的に行うための、いわば共同執務組織です。協議会には、管理・執行、連絡調整、計画策定の3種類があり、また、法人格は有しません。

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0106/kouiki/k-01.html種別：html サイズ：24.749KB

親・父親へのインタビュー：家庭での取り組みについて（2007年、30分、株式会社アローウィン） D62 坂爪一幸 湯汲英史 合理的配慮～知的障害・発達障害のある人への自立のためのコミュニケーション支援～第1巻　合理的配慮とは 合理的配慮の概略

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0614/dvdichirann.html種別：html サイズ：51.848KB

寿明他 障害児相談支援ハンドブック エンパワメント研究所 S55 坂爪一幸 ・ 湯汲英史 知的障害・発達障害のある人への合理的配慮 自立のためのコミュニケーション支援 かもがわ出版 S123 浜谷直人、三山岳 子どもと保育者の物語によりそう

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0614/shosekiichirann.html種別：html サイズ：65.423KB

いますが、それは、事業所からの返還の有無にかかわらずとされております。 市町村の立場からすると、これは非常に不合理であるとの声がございます。 このため、県では令和6年12月19日、知事から内閣府特命担当大臣に対し、事業者から

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0702/4/k/0420.html種別：html サイズ：23.009KB