検索結果

要件について検討しなければなりません。 整理解雇の4要件： 「人員削減の必要性」 「解雇回避の努力」 「選定基準と人選の合理性」 「解雇手続の妥当性」 お答えします 経営上の理由による人員削減として行われる解雇のことを整理解雇といいま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1207-172.html種別：html サイズ：25.725KB

うことではありません。就業規則や労働契約に時間外労働をさせる旨の規定があり、時間外労働を命じるその内容が合理的でなければなりません。 ※ 労働基準法の改正により、平成22年4月1日から、月60時間を超える時間外労働につい

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/rodo-sodan-qa-2-1-2.html種別：html サイズ：31.724KB

働法」が施行され、正規雇用労働者と非正規雇用労働者（パートタイムや有期契約の労働者及び派遣労働者）との間の「不合理な待遇格差」が禁止されています。 お答えします パートタイム・有期雇用労働法では、同じ企業内において働く、(1) 正

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/rodosodan/7-8soudan.html種別：html サイズ：26.259KB

、意 見交換。） b.「職場改善プロジェクト」の運営（障がい者メンバーを中心に職場環境や業務改善をテーマに 協議し、合理的配慮を目的としたルールの設定や備品購入等を実施。） c.徹底した数値化、標準化、目標管理の運用。 d.メンバーへ負担

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_h.html種別：html サイズ：46.282KB

やすい環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。 雇用継続への取組など 合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。 ・事業所内社員6名が 障害者職業生活相

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_k.html種別：html サイズ：46.655KB

みから、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/syougai_s2.html種別：html サイズ：47.8KB

法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/yuuryou2025.html種別：html サイズ：43.006KB

ついて 1 概要 健全経営の確保のため、これまで電力使用料の削減や民間活力の活用等により費用圧縮のための合理化を進め、現行料金を32年間維持しつつ、地域経済を支える工業用水の安定供給に努めてまいりました。 給水区域の住

https://www.pref.saitama.lg.jp/c1304/90d00-01kousui/documents/kougyouyousuidounoryoukinkaiteinitsuite.html種別：html サイズ：26.271KB

す。 供給者は、特例政令の規定に反する形で調達が行われたと判断する場合には、苦情の原因となった事実を知り、又は合理的に知り得たときから10日以内に、書面により県政府調達苦情検討委員会（事務局：入札審査課）に対し、書面により

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0212/wto-chotatsu-kujo.html種別：html サイズ：16.999KB

ェア 所沢市 障がい者を地域福祉のリーダーにする事業及び「障害」について理解を深めることにより、障がい者など合理的配慮を必要とする人々がより住みやすい街にするために障害平等研修を開催する事業 事業実績報告書（PDF：970KB） 平

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0601/yutakana/shisakekka_old.html種別：html サイズ：46.874KB