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法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

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、意 見交換。） b.「職場改善プロジェクト」の運営（障がい者メンバーを中心に職場環境や業務改善をテーマに 協議し、合理的配慮を目的としたルールの設定や備品購入等を実施。） c.徹底した数値化、標準化、目標管理の運用。 d.メンバーへ負担

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材を安定的に供給し、また川上へは適切な収益還元を目指す新たな木材流通サプライチェーンを実現した。経済的な合理性に基づいて産業面から林業を支え守っていくといった、本多静六博士の精神に通ずる大きな志を持ち、それを

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つ待ち時間における3密回避のための措置を講じてもなお、3密回避が困難であること。 駐車場で待機することに合理的な理由があること。 駐車場での待機により、熱中症等の健康被害が生じるおそれがあること。 前向き駐車や騒音低

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日】 第7 資料編 工事請負契約・支払関係提出書類一覧（PDF：55KB）表【令和5年4月1日】 建設産業における生産システム合理化指針（国土交通省参考掲載）（PDF：232KB） 問合せ先一覧表（PDF：57KB）【令和5年4月1日・令和5年12月11日修正】 関連リンク【国土交通省

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う努める。 (8)主要な施策等 (8)主要な施策等 基本計画の策定 県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮 性の多様性を尊重した社会づくりのための制度の整備等 啓発、教育 人材の育成 相談体制等の整備 財政上の措置

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ものとする。 第10条（性の多様性への配慮） 県は、基本理念にのっとり、県が実施する事務事業において、性の多様性に合理的な配慮をしなければならない。 第11条（制度の整備等） 県は、基本理念にのっとり、パートナーシップ・ファミリーシップ

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準 農地転用許可制度の概要 農地転用許可制度は、「農地法」（昭和27年法律第229号）に基づく制度で、国土の計画的かつ合理的な土地利用の観点から、農業と農業以外の土地利用計画との調整を図りながら、優良農地を確保して、農業生産力を

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0901/nouten.html種別：html サイズ：29.198KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html種別：html サイズ：50.143KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html種別：html サイズ：45.799KB