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環境を提供し、自立して生活できるよう支援する事で就業環境の安定を図るため。 障害者雇用継続への取組など 合理的配慮の観点から通勤混雑時を避け10時00分～17時00分の勤務としています。 ・事業所内社員6名が 障害者職業生活相

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は当センター（川口市）3Fの受付前に展示しています。 受賞者 （敬称略） 賞名 事業所名 受賞者 川口鋳物工業協同組合理事長賞 株式会社飯田合金鋳造所 大山 隆 川口市長賞 株式会社飯田合金鋳造所 FEBRYAN EDDY RISTIYAANTO 埼玉県産業技術総合センター長賞 株

https://www.pref.saitama.lg.jp/saitec/shien/gijutsukyogikai/chuzocontest/dai14kai.html種別：html サイズ：20.096KB

点数11点） （敬称略） 賞名 事業所名 受賞者 埼玉県知事賞 不二工業株式会社 スベディ サナム 川口鋳物工業協同組合理事長賞 株式会社マスセイ 佐藤 芳秋 川口市長賞 富和鋳造株式会社 国井 和幸 一般社団法人日本鋳造協会会長賞 株式会社テ

https://www.pref.saitama.lg.jp/saitec/shien/gijutsukyogikai/chuzocontest/dai61kai.html種別：html サイズ：23.545KB

小企業経営力向上事業補助金交付要綱 埼玉県経営品質賞支援事業費補助金交付要綱 一般社団法人埼玉県経営合理化協会補助金交付要綱 埼玉県中小企業人手不足対応支援事業補助金交付要綱 審議会・連絡会議等 埼玉県東部地域振

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使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

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す） 障害者差別の解消 令和6年4月1日から、障害者差別解消法に基づき、障害者差別解消に向けた事業者による合理的配慮の提供が義務化がされました。 この法律は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0703/kouroushou-tuuchi-home31.html種別：html サイズ：164.847KB

使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0801/kanzei_taiou.html種別：html サイズ：29.37KB

いろな差別を受けるなど、我が国固有の人権問題です。 被差別部落に生まれ育ったということなどを理由とした不合理な偏見により、結婚をとりやめたり、企業が採用しなかったり、インターネット上で誹謗中傷を行ったりすることな

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html種別：html サイズ：46.813KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html種別：html サイズ：42.371KB