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尊重し、ジェンダー視点を取り入れた施策を構築・展開するものであります。また、「計画を着実に実行する仕組み」として、合理的根拠に基づく施策立案、政策評価・施策評価の実施などにより、計画策定による効果を最大限発揮してまいりま

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となることがあります（販売会社にお問合せください）。 燃料等販売会社から販売量証明等の入手ができない場合は、合理的と認められる方法（実測による算定・社内資料等）での算定を埼玉県と協議するものとなります。 登録検証機関の手

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う特例事業に関する事項 公益社団法人埼玉県農林公社が農業経営の規模の拡大、農地の集団化その他農地保有の合理化を図るため、農地売買等事業等を実施する。 お問い合わせ 農林部 農業ビジネス支援課 　 郵便番号330-9301 埼玉県さいた

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営の改善を行いながら、優れた農業経営を行っている方を表彰します (2)地域貢献部門 地域の合意形成に基づく合理的な土地利用、地域の強みを生かした加工・販売活動、担い手の育成、地域住民の農業理解の促進など、地域農業の振興や

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、第95号議案について、「暴力団事務所の開設又は運営禁止区域の拡大に関して、用途地域一律で禁止区域にすることの合理性をどのように評価したのか」との質疑に対し、「例えば、準工業地域や工業地域といった用途地域は、住宅が密集

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（ワード：20KB） （準）学校法人の組織変更をする場合 法人組織変更認可申請書 様式12（ワード：19KB） （準）学校法人を解散する場合 （理事会の同意による解散） 法人解散認可申請書 様式13（ワード：19KB） （事業成功不能による解散） 法人解散認定申請書 届出・報

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社）埼玉県環境産業振興協会 （公社）埼玉県看護協会 彩の国ぶどう倶楽部 （一社）埼玉県銀行協会 （一社）埼玉県経営合理化協会 （一社）埼玉県経営者協会 （公財）埼玉県芸術文化振興財団 （公財）埼玉県下水道公社 （一社）埼玉県建設産業団体連合会 埼玉

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等 2.勤務間インターバル制度の普及促進（労働時間等設定改善法） 3.産業医・産業保健機能の強化（労働安全衛生法） 4.不合理な待遇差を解消するための規定の整備（パートタイム労働法、労働契約法、労働者派遣法） 5.労働者の待遇に関する

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ンドウで開きます） 講義資料：PDF（PDF：2,067KB） ・障害者雇用率制度 ・障害者雇用の状況 ・ハローワークの取組 ・障害者差別禁止、合理的配慮の提供 埼玉労働局職業安定部職業対策課 2 研修動画：障害者の雇用に係る助成金制度（別ウィンドウで開きま

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が、いかがでしょうか、答弁願います。 さて、キャッシュマネジメントシステム、このシステムは金利上昇局面に一層経済合理性がある、そう私は認識しています。と申しますのは、今日のように低金利の時代には資金不足に際し、基金で運用

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