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ング障害（ためこみ症）の重篤化防止について Q 細田善則議員（自民） ホーディング障害とは、強迫性障害の一つで、不合理な行為や思考と自分の意思に反して反復をしてしまうような精神疾患の一つで、強迫観念と脅迫行為からなり、症状

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2909/i070.html種別：html サイズ：46.016KB

部長、経理課長等）であればよい。 労働相談Q＆Aも参考にしてください。 3.解雇撤回を求める通知書（PDF：132KB） 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇は、解雇権を濫用したものとして無効とされます。（労働契約

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/rodosodan/trouble.html種別：html サイズ：20.474KB

とは 埼玉県、日本銀行、財務省関東財務局、県内金融機関、報道機関等によって組織される“中立・公正”な団体です。 健全で合理的な家計運営のために県民の皆さまが暮らしに身近なお金について学習する講座の開催や講師の派遣、資料の提

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キープ・ベビーチェアの二重ロックについて（福祉部長、総務部長） 11 障害者差別解消法に基づく基本方針の改定に伴う合理的配慮の義務化について（福祉部長） 12 地元問題について （1）JR埼京線北戸田駅へのホームドア設置について（企画

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0506/r0506-4.html種別：html サイズ：58.35KB

で、県内の交通利便性を更に向上させる観点から、議員御提案の様々な新しい軌道交通の活用が、時代の変遷とともに合理的ということであれば、今後の取組の中で、その可能性も含め、柔軟に幅広く検討してまいりたいと考えておりま

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0506/4/b0310.html種別：html サイズ：22.766KB

ト」の早期実現を目指す観点から、「新たな技術」である自動運転バス等の新交通システムの活用が、時代の変遷とともに合理的であれば、新たな任期において検討していくべきと考えたものであります。 次に、自動運転バスやBRTなどの新交

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0506/4/a110.html種別：html サイズ：24.224KB

ジの状況と「そのための今」を考えた支援が必要です。元小学校長で現在発達障害児の支援の専門家が、小学校の文化と合理的で子どものためになる「連携」の方法を考えます。 研修の目的 小学校生活でつまづきを経験する可能性のある場

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就業規則の変更によって労働条件を変更する場合、労働者の受ける不利益の程度や労 働条件の変更の必要性などが合理的であれば、変更後の就業規則の定めによるものとされています。 3 労働協約の締結 労働協約の締結により労働

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-154.html種別：html サイズ：25.613KB

給基準や支給額の算定方法は、労使間の合意や使用者の決定により定めることができます。ただし、支給要件の内容は合理的でなければなりません。 賞与の支給日に在籍することを賞与の支給要件とする就業規則の規定は、不合理とは

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/rodo/912-2009-1204-157.html種別：html サイズ：24.016KB

すのか、また、会社として代替要員の確保など、どのような配慮を行ったのかの説明を求めてください。 会社側の説明に合理的（客観的・社会通念上）な理由がない場合は、違法とされる可能性もあります。 ここにも注意！ 使用者の時季変更権が

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