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管理の道路、県営水道、流域下水道について、それぞれの整備の現状とメンテナンスや更新の考え方について、知事、公営企業管理者、下水道事業管理者にお伺いいたします。 A 上田清司 知事 まず、県民や議会に対する約束についてでござい

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に取り残されてしまうのは、火を見るより明らかであります。しっかり将来を見据えて、国や他の地方公共団体、団体や企業と事業を進める専任の部署を作り、責任感を持って機能するよう体制づくりをする必要があります。AIの研究に

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スピードで少子化が進む埼玉県でも、働き方改革が正に急務と言えます。 人生100年時代をどう働き、どう生きていくか、企業が生産年齢人口減少の中でその生産性をどのように高めていくか、生産・労働の現場や人々の生活スタイルなど、

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が大事だと考えています。保育所の整備については、親と保育中の子供の距離が近く、就労と保育の連携がとりやすい企業内保育所を増やしていくことが有効とも考えます。女性の就労促進につながる働き方改革の推進と、コバトン保

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ちになって親身になって考える態度を育む学習に取り組んでおります。 今後も、人と人とが関わる体験活動や地域や企業の方々などとの様々な交流等の機会を増やし、相手を思いやる想像力を養う活動を実践してまいります。 そのこ

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す。 その上で、課題を踏まえて将来性の高い事業をピックアップし、深堀しながら発展させていきます。 さらに、AIの先進企業と連携しながら県内産業への普及につなげ、スマート社会へのシフトを図ってまいります。 次に、AI利用の方向性

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ポーツ大会である「彩の国ふれあいピック」を毎年開催しております。 ここでは、参加選手とボランティアをはじめ、協賛企業など多くの皆さんとの交流を行っています。 また、強豪である日本生命の卓球部と県パラリンピック強化指定選

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の課題解決に向け、国連加盟国が2030年末までの達成を目指す持続可能な開発目標、SDGsが注目をされ、地方自治体や民間企業でその理念を施策や事業に取り入れる動きが活発化しています。SDGsは、サステーナブル・デベロップメント・ゴール

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話をしていましたが、埼玉は北関東3県の兄貴分という都市伝説は本当だったなと思いました。実は、本県の立川公営企業管理者は若かりし頃、その渡辺徹さんの家庭教師をされていたそうです。やっぱり御縁が深いんだなと思いまし

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業率はどうなっているのかをお尋ねします。 ところで、本県は平成28年度から働くシニア応援プロジェクトとして、1、企業への働き掛け、2、県内八か所のセカンドキャリアセンターでの就業支援、3、シルバー人材センターへの支援の3

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