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ホームページや啓発冊子に法律の趣旨などを掲載させていただきました。 また、県内の経済団体にも直接訪問し会員企業への周知や研修の実施などの要請を行うとともに、今年度の県の人権担当者研修会は同和問題をテーマとして

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とは十分承知をしておりますが、パブリックゴルフ場としての姿勢を示すのが県の役割であるという観点から、公営企業管理者に3点、質問させていただきます。 1点目、パブリックゴルフ場を取り巻く環境については今後も厳しい状

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どのように影響するのか、についてでございます。 供給・使用表体系への移行により、国においては、商品単位の調査から企業が報告しやすい事業所単位の調査に変更するなどして、GDP統計や産業連関表を作成することとなります。 これに

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をより豊かに過ごせるよう、生活面の自立や就労に向けた教育に、特に力を入れていく必要があります。 このため、地元企業での就業体験、道路や公園の清掃といった地域貢献活動など、日常的に生徒が地域に出て、社会と交わり、卒業後の

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な水源となりました。 本県では5か所の防災基地や17か所の県営公園などに防災井戸を整備しています。 また、個人や企業などが所有する井戸を災害時に開放し、生活用水などとして近隣住民に提供する、いわゆる「災害時協力井戸」の取

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くのか」についてでございます。 県では、高校生に自らの生き方を考えさせるため、多様な体験活動を推進しております。 企業での就業体験のほか、幼稚園・保育所での保育体験や、福祉施設での介護体験なども行っております。 これらの体験

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が特に注目したのは、環境整備の一環として、民間とのネットワークであるかながわDream-Assist Community、通称KDAC（ケイダック）という企業等連携協議会を立ち上げて、約50団体と協定を結び、人材、ノウハウ、施設等を、部活動をはじめとする学校の様々な

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改善を続ける中、本県経済はどのような状況にあるのでしょうか。圏央道など充実した広域交通網を有し、多種多様な企業や大学が集積する埼玉県は、全国有数のポテンシャルを持つ県ではないかと考えています。 私自身の肌感覚に照

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から「働くシニア応援プロジェクト」を展開しているところです。 プロジェクトでは、シニアが働きやすい環境づくりを企業に働き掛けるほか、県内8か所のセカンドキャリアセンターなどで就業支援を行っています。 一方で、議員御指摘

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の小規格化」については、まだまだ改善の余地が残されており、県といたしましては「製品の小規格化」を製薬メーカーの企業努力により、企業の責任において適切に対応すべきと考えています。 こうした企業努力を促すためには、国レベル

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