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キーワード “人事異動” に対する結果 “5478”件8ページ目
、同号ただし書イが重畳的に適用され判断することになる。慣行として公にされているかどうかの判断に当たっては、人事異動の公示その他実施機関により「職名と氏名とを公表する慣行がある場合」、実施機関により作成され、又は実
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る。 本件文書については、文書管理規則に基づき、保存期間3年の満了に伴い廃棄されていたという実施機関の説明は、人事異動に伴う後任者がその担当事務を円滑に継続することができるようになった時にはその作成の趣旨が全う
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歴情報について 任命年月日をはじめとする職員の履歴情報は、当該職員の個人情報ではあるが、県立学校教員の場合、人事異動情報は、毎年、新聞報道されている事実が認められる。 したがって、履歴情報は、慣行として公にされる情報と認
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、条例第10条第1号ただし書ハに該当し、開示すべきものと認められる。 職員の氏名は、県立高等学校の職員の場合、その人事異動情報が新聞報道され、また、毎年各校が作成し県政資料コーナー等で閲覧ができる学校要覧において職員
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る。同様の規定である情報公開法第5条第1号について「行政文書の開示・不開示の決定基準について」(人事院)によれば、人事異動の官報掲載(教職員に異動については新聞に掲載されている)、職員録に職と氏名が掲載されている場合は、「慣
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が予定されている」場合に該当するとされている。 県警察においては、一般に有償頒布されている職員録はない。また、人事異動に関する情報は、警察活動に従事している警察職員の氏名を公開した場合、警察業務の特殊性から、警察職員個
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与えられます。 特別休暇は結婚・忌引・出産等の場合に与えられます。 その他 職員の育児休業等の状況によっては人事異動を行う場合があります。 育児休業等代替職員としての採用は、埼玉県の職員(任期の定めのない)としての採用とは無
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表資料)【処分4】 ◎第23号議案 教職員の人事について《県立学校人事課》(非公開) 令和6年度当初埼玉県立学校の校長の人事異動を決定しました。 ◎第24号議案 教職員の人事について《小中学校人事課》(非公開) 令和6年度当初埼玉県公立小・中学校
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ますが、基本情報技術者や応用情報技術者などもあり、エンジニア系、マネジャー系など様々な資格があります。 そこで、人事異動に当たっては、こうした職員のICTスキルを把握し適材適所に配置することで、より効果的な人材配置ができ
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人事制度等について話していただきました。 生徒たちは、店舗配属前にトレーニングセンターで研修を受けることや、人事異動が地域に限定される「地域限定社員制度」等について興味深く聞いていました。 最後に、実際に地元暮らしを実
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