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大切だと思います。現在の社会状況を踏まえ、職員の声を聞きながら働く方のモチベーション維持と向上に努めて行きたいです。 取組のポイント 支援の内容説明、告示等の社内周知 対象者への周知と休業中のサポート 業務内容の見直

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て個性を長所にする環境を作る 社員の声 ・「モノづくりを進化しつづける」を胸に、前の日より良い商品を作っていきたい ・自分も何年後か勉強会で教えられるようになりたい ・家族に自分の仕事について話をする様になった 和光紙器株

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少ないですが、研修参加など管理職になるためのスキルを上げる活動を推進し、5年後には女性管理職を増やしていきたいと考えています。 津田工業株式会社 所在地 比企郡滑川町 社員数 255名（男性141名、女性114名） 業種 製造業 事業内容 製

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、労働組合と協調し、社員の声に耳を傾け諸制度を改善 社員の声 時間単位年休制度もあり、昼にちょっと役所に行きたい時や、通院のために1時間早く帰りたい時などに活用しています。 日本鋳鉄管株式会社 所在地 久喜市 社員数 231名（

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に保育提供・環境提供をしています。 男性の育児休業取得について 男性の育児休業取得に関しても力を入れていきたいと考えています。子育ては共に行う事が大切です！出産からおうちに赤ちゃんが帰宅するまではもちろん、帰宅して

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あってこそ、良い仕事（保育）ができると思い、更に働き甲斐があり、働きやすい環境を整えるよう働き方改革を進めていきたい。 社員の声 大学を卒業して就職し、保育士として長く勤務したいと思っていました。4年目に結婚、妊娠しました

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た復帰して子どもが大きくなったら、今まで親身に相談に乗っていただいた分も、会社に貢献できる働き方をしていきたいと思っています。 関口工業株式会社 所在地 志木市 社員数 56名（男性41名、女性15名） 業種 建設業 事業内容 総合建設

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充実と社員の創造力アップにつなげています。 取組の効果 オリジナルシステム構築により、社内の無駄が見えてきた マニュアル作成により、業務の効率が徐々に改善されてきた 企業からの声 少人数で稼ぐ組織の為に、多様な働き方改

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。 今回は、気軽に誰でも取り組める節電や省エネといった温暖化対策を伝授！簡単なチェックシートで自分が制限できたCO2量が計算できる「エコライフDAY&WEEK埼玉」の取り組みもご紹介。 これを見て、より環境に配慮したエコライフを送っ

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皆様と共に顧客満足・従業員満足、権利擁護について考え、福祉サービス全体の質の向上、福祉社会の発展に貢献していきたいと考えています。 11 特定非営利活動法人メイアイヘルプユー （東京都品川区） 全ての評価分野 メイアイヘルプユ

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