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込むことに抵抗がある方もいらっしゃいます。また、これからの子供の未来のため、様々な選択肢を親としては考えていきたいとのことです。 専門の相談窓口を設置することにより、いろんな選択肢が生まれます。乳幼児のお子様を持つ

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局の採用者に占める女性の割合は、約4割となっており、可能な限り早期に女性管理職の割合をこの割合に近づけていきたいと考えています。 一方で、職員の登用は能力の実証に基づいて行うことから、現状と大きくかけ離れた登用目

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は限りませんので、豪雨災害の場合に活用する避難所を明確にしておくことについて、風水害対策編の中に記述していきたいと考えております。 次に、指定避難所の基準についてでございます。 地域防災計画では、指定避難所の指定基準

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ことが基本方針であります。 その困難な中ではありますけれども、可能な限り、幅広く御意見を伺えるよう工夫をしていきたいと思っております。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集

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と思っているけれども、それが本当にやりたいことなのか分かりません。でも、演劇を見て、これから自分と向き合っていきたいと思いました。引き込まれ、とても考えさせられた演劇でした」との感動の声もあります。 そこで、学校での演劇

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す。今ある事業の可否で考えると、市町村と重複していても、それは全部一定の意味はあることですので、整理は進んでいきません。整理が進まないということは、新たな事業、本来やるべき事業を評価するための財源が生まれてこないこ

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用の教員が担任になるという事態につながっているのではないでしょうか。 例えば、昨年では333名の新卒者が県内でいきなり小学校の担任として配置されています。新人で担任、制度としては仕方ないかもしれませんが、8名が病気休

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ように、地域に根差した協力体制、意識づくりが必要であると痛感しております。ただ、主催者側からは「今後も継続していきたいが、ボランティアの担い手不足や運営費捻出など事業の継続に不安も抱えている」というお話をいただきま

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しやすい埼玉へ」の政策分野に、具体的な政策を掲げております。 これを受け、少子化対策は、令和2年度予算案で、「誰もがいきいき活躍」の柱の一つとして「子育て応援埼玉」を掲げ、潜在保育士の就職支援や病児保育送迎システムのモデル事

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の現場の状況を把握した上でこうした施設でもマスクやアルコール消毒薬の確保が可能になるよう国に要望していきます。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式

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