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トロールは続けることが大事です。これからも、地域の人たちに安心して暮らしてもらえるようにパトロールをしていきたいです。 お問い合わせ 企画財政部 南西部地域振興センター 　 郵便番号351-0025 埼玉県朝霞市三原一丁目3番1号 埼

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歩約3分 春日部会場 春日部会場 日時：令和7年8月2日（土曜日）12時30分～16時00分（受付12時30分～） 会場：ふれあいキューブ　多目的ホール (春日部市南1-1-7) 春日部駅西口から徒歩約5分 放課後と夏休み等の過ごしかた調査（令和6年度）に

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1 株式会社秩父開発機構（PDF：123KB） 2 埼玉新都市交通株式会社（PDF：84KB） 3 埼玉高速鉄道株式会社（PDF：135KB） 4 公益財団法人いきいき埼玉（PDF：113KB） 5 公益財団法人埼玉県芸術文化振興財団（PDF：131KB） 6 公益財団法人埼玉県国際交流協会（PDF：102KB） 7 公益財団法人

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なゴールは、「誰もが安心して働ける企業」です。外国籍の方や障害のある方も安心して働ける職場をしっかりと作っていき、真の意味でD＆I*を推進する企業を目指しています。 また、タクシーは様々な方がご利用になる移動手段です。当社

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ちに同僚を傷つけていたかもしれない。誰もが疎外感を感じたり、我慢をしたりせずに済む、過ごしやすい職場にしていきたいと感じた」など、気づきの声が数多く寄せられました。 他企業・機関と連携しながら、「安心できる社会」を目指す 地

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てI＆D推進に取り組んでいますが、今後はマルチカルチャーや障害、育児・介護と仕事の両立支援などにも取り組んでいきます。I＆Dは業績や売上への貢献が可視化されづらいため、イノベーションにつながっているのか疑問に感じら

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り、世の潮流として住環境の重要性はどんどん増していますし、ライフステージによって家に求める条件は広がっていきます。そのため、住まいを選択する際に、理想どおりの住環境が整えられないというのはとても不便を感じると思

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す。また、社内設備を含めた環境整備についても、当事者の意見を取り入れながら取組を進め、社会に対しても発信していきたいです。 実際の取組は地道ですが、コツコツと積み重ねることで組織内の人間関係がより円滑になり、風通しの

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思い取組を始めました。 具体的な取組について まずは職員全員に対して研修を行うことから始め、理解を深めていきました。あとは、何でも男女で分けないようにしました。 職種的に着替えが必要となるので、ユニフォームの男女別を廃

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指向や性自認に関わらず、多様な人材が相互に尊重し合い、最大限能力を発揮できる企業へ進化することを目指していきます。 今後も性の多様性を尊重し、誰もが自分らしく輝ける社会の実現に向けて、県内企業の皆様と共に歩んでま

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