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「8」に戻り改善報告を再度提出してください。 運営指導当日の流れ 運営指導当日は、原則として下記の順に進めていきます(3~5は同時並行して行います)。なお、運営指導当日は提供サービスを休止する必要はありません。また、運営指導

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が抱える課題改善に向け、アグリテック／フードテックを推進する企業や導入を希望する事業者を積極的に支援していきます。 　※アグリテック：ロボット、AI、IoTなど農業で活用する先端技術。スマート農業における技術と同様。 　フードテック：

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はこうした状況を踏まえ、女性の活躍により経済の好循環を生み出すウーマノミクスプロジェクトや誰もが健康でいきいきと暮らすことができる健康長寿プロジェクトに取り組んでこられました。これらの施策は将来の働き手を

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会に出席した際に、私は何人もの高齢の狩猟者の方々から、「体の動く限り山に入って、森の守り人として狩猟を続けていきたい」との熱い思いを聞きました。猟友会の会員数は高齢化の影響もあり、最盛期は1万5,000人だったものが、現在

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の登用は着実に進んでおります。 今後はさらに実効性のある新たな取組も行い、女性職員の管理職登用を加速させていきたいと考えております。 女性を管理職に登用していくには管理職としての能力を高めることが必要です。 そのた

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措置が講じられてきましたが、いよいよその期限を迎え、来年度からは5年間の経過措置として段階的に減額されていきます。鴻巣市や熊谷市、春日部市をはじめとした12市町が平成17年度に合併をしましたが、これらの自治体におい

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る方や認知症の方に初期の段階から関わり、適切な医療・介護サービスにつなげることで、在宅生活の継続を支援していきます。 県では、支援チームの核となる認知症サポート医を養成するとともに、支援チームの構成員に対する研修を

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得て、職員の定着に成果を上げている事業所の取組を広く情報収集し、研修会などの機会を捉えて積極的に紹介していきたいと思います。 次に、介護職員合同入職式の更なる充実についてでございます。 合同入職式については、他の都道

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ります。 県としましては、国の動向を注視しながら、埼玉県のシルバー人材センター連合に指定している公益財団法人いきいき埼玉と連携し、職域拡大を支援してまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式で

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究の成果を拝見してまいりました。このように、大学や研究機関と企業の連携、いわゆる産学連携をしっかり構築していき、実用化、商品化に結び付けていかなければ、スピード感のある世界との研究開発競争にはあっという間に遅れを

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