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の育成にもつながるものと考えます。 そこで、伺います。平成27年度行政報告書によると、上海サポートデスクの前身である上海ビジネスサポートセンターは、相談が227件、取引誓約18件、またベトナムとタイのサポートデスクは一括して

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が実施されております。 習熟度別指導は、児童生徒の実態に応じて、きめ細やかに指導することができる方法の一つであると認識しております。 今後も、県学力・学習状況調査を活用し、習熟度別指導をどのように行うと効果があるのか、分

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質問・答弁全文（小林哲也議員） ALTの活用について Q　小林哲也議員（自民） グローバル化の進展により、国際共通語である英語力の向上は日本の将来にとって極めて重要です。国は平成32年の東京都オリンピック・パラリンピックを見据え、英

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ができました。ヤツデはちょうど今が開花の時期なんですよ。 注意：氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字があるため、第1・第2水準の漢字で表記しているものがあります お問い合わせ 議会事務局 政策調査課 広報担当 郵便番号

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,282人）） 回答者の属性：（百分率表示は、小数点以下第2位を四捨五入したため、個々の比率の合計は、100％にならない場合がある。） 回答者属性 人数(人) (うち県内在住) 比率(％) (うち県内在住) 全体 2,475(2,282) 100.0(100.0) 年齢 人数(人) (うち県内在住) 比率(％) (うち県

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不当労働行為とは？ 労働組合法第7条により禁止されている「使用者」の次の行為 (1)労働者が労働組合の組合員であることや労働組合が正当な行為をしたことなどを理由として、労働者を解雇したり、不利益な取扱いをしたりすること。 (

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)申立ての概要 被申立人の行った以下の行為が不当労働行為に当たるとして申し立てられた。 ➀被申立人の職員である組合員を雇止めにしたこと ➁組合員の雇用継続などを議題とする団体交渉の申入れを拒否したこと ➂組合に送付し

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ついては、労働組合法によって、使用者が団体交渉を行うことを義務づけられる団体交渉事項（義務的団体交渉事項）である。この団体交渉事項への被申立人への対応についてみると、被申立人が、申立人の要求及び主張に対する回答や自

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3.命令の内容（本件申立ての棄却） 判断の理由 (1) 組合文書「労災証明のお願い」について、会社が団体交渉申入書であると認識することは困難であったと言わざるを得ず、組合が当該文書を送付しただけでは、団体交渉を申し入れたとは言

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した。 上記1は、団体交渉拒否（労組法第7条第2号）、上記2は、労働組合への支配介入（第7条第3号）の不当労働行為である。 3 命令の内容（本件申立ての棄却） 判断の理由 いずれの行為等も不当労働行為とは認められないことから、本件申立

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