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り、国民・流域住民の東京湾再生への関心の醸成を図るほか、東京湾とその関係する陸域の水質環境の把握及び汚濁メカニズムの解明等を目的としています。 3 参加対象機関 企業、NPO等の市民団体、大学及び研究機関、海上保安庁、環境省、国

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う形で提供しています。自社で大きな工場を持っていて、食品ざんさを引き取り、受託加工をするという会社さんはほかにあるかもしれませんが、弊社のビジネスモデルは異なります。食品ざんさがあるところに機械を置いてもらうと

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（写真1） 写真1 地球温暖化の問題の解決に向けた課題研究授業の様子 今年度は、昨年度のデータ解析授業で明らかになった、強風時の黒球温度計の観測精度の課題を解決するために、同校が所有する金属3Dプリンターを利用して、黒

https://www.pref.saitama.lg.jp/b0508/news/page/news2023070702.html種別：html サイズ：17.289KB

を判断する数値となっています。ちなみにこの暑さ指数が28度を超えると、熱中症患者が著しく増加することが明らかになっています。なお、環境科学国際センターでは、通信機能付きの「暑さ指数計」を開発いたしました。（資料を指しなが

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イム労働者も含めて計算します。 就業規則が作成・届出されていなければ、労働基準法違反となりますので、会社に速やかに是正を求める必要があります。もし、一人では言いづらいようでしたら、他の従業員の方と一緒に、就業規則の作成

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、上司から「賞与支給日の7月10日に在籍していない社員には、賞与は出ない」と言われました。就業規則を確認すると、確かに「賞与は決算期ごとの業績により、7月と12月の支給日に在籍している者に対して支給する」と書かれていまし

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替払制度を利用することも考えられます。 お答えします 1 まず、賃金などの労働債権がどのような保護を受けるかについてですが、原則として次のとおりです。 (1) 賃金 企業形態による違いに係わらず、賃金の全額について、他の一般債権

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外）第2号に規定する監督又は管理の地位にある者でないこと。 (2) 労使協定締結等を行う者を選出することを明らかにして実施される投票、挙手等の方法による手続により選出された者であること。 「労働相談Q＆Aもくじ」に戻る お問い

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る必要がある労働者については、休憩時間ではなく、手待ち時間なので労働時間になります。 電話がかかってくるか否かに関わらず、電話番として拘束されている状態は、労働時間であると考えられます。 上司は命令していないとのこと

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組合の結成に過ぎないことになり、別組合への財産の継承はなされないことになります。 法的分裂を認めるべきか否かについては、学説においては見解が対立しており、判例においては、法的分裂が概念的にはあり得ることを認めつつ

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