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を行ってまいりたいと考えています。 次に、「サポートデスクへの県職員の駐在について」でございます。 議員御提案のようにグローバル化が進む中、県職員を海外に派遣することは本県にとって大変意義あることでございます。 県では、こ

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ることができる方法の一つであると認識しております。 今後も、県学力・学習状況調査を活用し、習熟度別指導をどのように行うと効果があるのか、分析してまいります。 次に、成果のあった習熟度別指導の事例についてでございます。 昨年

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極的に情報提供してまいります。 上記質問・答弁は速報版です。 上記質問・答弁は、一問一答形式でご覧いただけるように編集しているため、正式な会議録とは若干異なります。 お問い合わせ 議会事務局 政策調査課 広報担当 郵便番号330-9301 埼

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で進路指導に当たるべきと考えますが、教育長の御所見をお伺いいたします。 A　関根郁夫　教育長 議員お話しのように、私立高等学校などにおける学費軽減の補助制度について中学校の教員が把握することは、進路指導をする上で大切

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は、授業時間の都合や、年間を通じた農産物を安定的に生産・販売することなどの課題がありますことから、今後、どのように取り組んでいけるか、検討してまいります。 今後も、熊谷市に移転した農業大学校が地域に根付いた施設となるよ

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など、もっと機能性を高めて、県民へ積極的にその存在と意義をアピールしていただきたい。 SNSでひとめで分かるように、実際の利用例を画像添付したうえで紹介してほしい。社労士や弁護士のアカウントも多いので、何かしらの反応が

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多様性（PDF：335KB）（別ウィンドウで開きます） 小5 ぼくのおじいちゃん（PDF：267KB）（別ウィンドウで開きます） 小5 服を好きなように（PDF：462KB）（別ウィンドウで開きます） 小6 おたがいを認め合って（PDF：430KB）（別ウィンドウで開きます） 小6戦争から考える人権の

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容 育児休暇のための体制整備 引継ぎ内容を表にして他社員に引継ぎを行い、他社員が業務内容を把握できるようにした。 社内研修を行い、男性育休取得への理解を深めた。 男性育休取得を通じて会社の姿勢をアピール 男性育児休暇取

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務分担の見直しと、より円滑な情報共有を行う為にクラウド化し、業務全体の効率を進めた 休暇を取得しやすいように、採用活動を強化することでフォロー体制を築いた 社員の声 育休でゆっくりと子どもに関われたことはとても大

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きる職場作りが課題です。 取組内容 育児休暇を取得しやすい環境づくり 初めての男性育休の促進と実施を行うにあたり、埼玉県の研修支援やアドバイザーを利用しました。リーダーや総務の職員等、各職種の職員が研修を受けること

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