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従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 業務上で通称を使用できるようにしている 1 5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/193.html種別：html サイズ：58.049KB

従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 業務上で通称を使用できるようにしている 1 5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/194.html種別：html サイズ：58.044KB

従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 業務上で通称を使用できるようにしている 1 5 福利厚生 社内規定により、同性パートナーがいる従業員や、トランスジェンダーの従業員向けの福利厚

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/195.html種別：html サイズ：58.098KB

がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 1 5 福利厚生 社内規定

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/197.html種別：html サイズ：57.917KB

がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整備している。 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 1 4 相談体制の整備 （1）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/202.html種別：html サイズ：58.913KB

書類の性別記入欄を廃止したり、記入を任意にするなど、配慮を行っている 健康診断において、個別に受診できるようにする、かかりつけ医による健康診断結果の提出による代替を認めるなどの配慮をしている 3 4 相談体制の整備 （1）

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/207.html種別：html サイズ：61.728KB

になりました。 ルール上知っていても、やってみないと分からないことも多かったです。 （当日は皆様とても楽しそうにキムチを作っていました！） 今後の活動について考えていることはありますか。 現在の活動を維持しつつ、軌道に乗って

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う「子供用リーフレット（R7作成）」を公開します。 リーフレット概要 水がどこからやってきて浄水場内で水がどのようにきれいになるのか、その後水がどこにいくのかを図やイラストで説明しています。 また、埼玉県の水道に関係する施設

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文しました。 Q：花器は底が青色になっているんですね。 A：そうですね。ガラスの花器を使い、より一層花が映えるようにしました。 注意：氏名の一部にJIS規格第1・第2水準にない文字がある場合、第1・第2水準の漢字で表記しています。 お問

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た ・人間関係が大事ときいて、もっとコミュニケーションをとっていこうと思った ・仕事は大変そうだけど、楽しそうにも思えた 特別養護老人ホームかがやき / 深谷市（介護事業） (1) 企業案内 かがやきの歴史や地域との関わり方について詳

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