検索結果

作成○○ （４）資格・給付関係資格管理業務○○ 資格・給付確認業務○○ 被保険者資格及び異動処理事務○○ 給付記録管理業務○－ 退職被保険者等の適用適正化電算処理業務○○ （５）その他新任国保担当職員への研修○○ 各種広報事業○○ 共同処理データの提供○○ ２医療費

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/103988/uneihoushin2.pdf種別：pdf サイズ：1063.083KB

感性、創造力やコミュニケーション能力をはぐくむとともに、将来の文化芸術の担い手の育成につながります。 また、退職期を迎え自由時間の増加が見込まれる団塊の世代はもとより、時間的に余裕の少ない勤労者世代や子育て世代に

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10422/436895_1.pdf種別：pdf サイズ：636.248KB

「きっかけがない」となっています。 今後、さらに文化芸術活動の裾野を広げるためには、子育て世代や働き盛りの世代、退職してセカンドステージを迎える世代などにも文化芸術に触れる機会を充実させることが重要です。 ⑵本県の文化

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10422/keikakupdf.pdf種別：pdf サイズ：4735.328KB

ド・シアター」の支援をはじめ多くの分野で、高齢者がもっと身近に文化芸術活動に取り組める場を充実します。 また、退職して地域に戻ってきた人が、地元で文化芸術活動を始めるきっかけづくりを支援します。 （2）障害者の文化芸術活動

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/10422/planall_1.pdf種別：pdf サイズ：1487.055KB

正規社員採用３パート・アルバイト・契約社員の採用 ４派遣社員の活用５非正規社員の正社員への転換６定年延長・退職者再雇用 ７時間外労働での対応８従業員のスキルアップ９業務の見直しによる効率化 １０給与水準の引上げ１１職

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-back.pdf種別：pdf サイズ：241.64KB

の正規社員採用 パート・アルバイト・契約社員の採用 派遣社員の活用 非正規社員の正社員への転換 定年延長・退職者再雇用 時間外労働での対応 従業員のスキルアップ 業務の見直しによる効率化 給与水準の引上げ 職場環境、労働条件等

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-deta-ex.xls種別：エクセル サイズ：370.5KB

採用中途の正規社員採用パート・アルバイト・契約社員の採用派遣社員の活用非正規社員の正社員への転換定年延長・退職者再雇用時間外労働での対応従業員のスキルアップ業務の見直しによる効率化給与水準の引上げ職場環境、労

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-deta.pdf種別：pdf サイズ：1293.468KB

採用」47.2%「パート・アルバイト・契約社員の採用」40.3% 「派遣社員の活用」11.9%「非正規社員の正社員への転換」3.7%「定年延長・退職者再雇用」17.3% 「時間外労働での対応」13.7%「従業員のスキルアップ」13.3%「業務の見直しによる効率化」16.3% 「給与水準の引

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104647/29-6-spe.pdf種別：pdf サイズ：527.007KB

ればこうなるという方程式は使えません。 でも、おそらくこうなるのではないかということは想像できます。 もう退職をされましたが、私が尊敬する体育の先生は、基本をもの凄く大切にされていました。 挨拶のことや、時間のこと、服装の

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/104889/torikumi_morita.pdf種別：pdf サイズ：104.176KB

（兼務研究開発センター）とする２ 名の教員の採用を決定した。 その他、教員配置計画を基本としながら、教員の定年退職や退職意向を勘案し、本学の運営に必要な教員採用を進め、 １２名の教員の採用を決定した。 ２教育研究組織の見直し

https://www.pref.saitama.lg.jp/documents/105464/h29-1_giji1.pdf種別：pdf サイズ：1762.232KB