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当の改正などを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.1月分引き上げるとともに、特別職の秘書の退職手当の規定を整備するものでございます。 最後に、第141号議案「令和5年度埼玉県一般会計補正予算（第4号）」でござ

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2,120 1,458 661 83.91 13年2月25日 上福岡市 ◎武藤　博 仲本　正夫 無・現 無・新 11,477 8,272 45.08 13年2月25日 （長の退職による） 越生町 ◎仲　元斌 細谷　松子 無・新 無・新 3,777 2,642 61.01 13年3月4日 朝霞市 ◎塩味達次郎 渡辺　利昭 中村　秀治 無・現 無・新 無・新 17,923 13,762 5,

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く予定である。また、地域住民からは、理解を得られたと認識している」との答弁がありました。 次に、第108号議案について、「退職手当の支給に関して誤認があったとのことだが、確認体制はとれていなかったのか。また、同様な事案の発生を防

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の現場に余裕を取り戻すべきについてでございます。 県といたしましては、今後も、中長期的な視点に立ち、児童生徒数、退職者数、再任用者数の推移などを的確に見極め、正規の教員の採用を行い、未配置・未補充の解消に取り組んでまいり

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ということも伺いました。手話通訳者の平均年齢は50歳であり、情報センター職員の通訳者の4割があと3年で定年退職です。まさに手話通訳者の養成が緊急の課題となっています。新卒者など若手を一定数増員して計画的に育成す

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員政策にあると考える。定数の1割を占める臨時的任用教員を早急に正規に転換すべき。 代替教員確保に向け、定年退職した教員への対象拡大、求人サイトの活用などに取り組んできた。現在対策検討チームで、本採用教員採用数拡大、助

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低下しております。特に小学校教員では2.5倍と、2年連続で3倍を下回ったとの新聞報道がありました。教員の大量退職が続き、ここ数年、1,500人から1,800人もの多くの採用者数が必要であり、また、倍率低下が全国的な状況であるとは

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健師の採用試験の合格者数を見ると、平成29年が8名、平成30年が10名、令和元年が11名、令和2年が11名となっており、退職者を考慮すると近年は保健師が増員されているようには思えません。 知事は、9月定例会の一般質問の答弁の中

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当の改正などを総合的に勘案し、特別職の期末手当の年間支給割合を0.1月分引き上げるとともに、特別職の秘書の退職手当の規定を整備するものでございます。 最後に、第141号議案「令和5年度埼玉県一般会計補正予算（第4号）」でござ

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ンターのホームページをご覧ください。 従業員に関する変更届 従業員が氏名を変更した場合、従業員の雇用、異動、退職、解雇があった場合は、速やかに届出をしてください。提出していただく書類などは、次のとおりです。 理容所届出事項変

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