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勤務先の法令違反行為についての公益通報や相談を受け付けていますので、以下を御確認ください。 ※労働者等には、退職後1年以内のかたを含みます。 労働者等からの公益通報処理規程（PDF：165KB） 公益通報者保護法に基づき埼玉県へ通報で

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かに信じ難い話を耳にしたことがあります。別の県の話ですが、他県にてわいせつ事案による懲戒免職処分を受けて退職した教員が、また別の県で再び教員として採用となった事例でございます。 他県で懲戒免職処分を受けた教員が

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/i/0302.html種別：html サイズ：26.892KB

方自治体にも就職氷河期世代の積極的な採用を行うことが今後要請されることとされています。 非正規と正規では、退職金や年金にも大きな差が出ます。賃金の伸びが悪く、貯蓄の少ない方が多世代より多い就職氷河期世代を支援し、

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/k/0101.html種別：html サイズ：25.415KB

、カムバック採用制度を導入しているところがあります。例えば、東京都では過去に都内の公立学校で3年以上勤務し、退職後10年以内の方を対象に筆記試験を免除し、面接のみで再採用する制度を実施しています。令和5年度には102

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御所見を伺います。 A　大野元裕　知事 議員御指摘のとおり、カムバック採用、おかえり採用については、様々な理由で退職した職員を即戦力として採用できるため、県政にとっても有益なものになろうと思います。 本県を退職した方にアン

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玉県に在住又は在勤・在学し、令和7年4月1日現在で満18歳以上の方。ただし、埼玉県職員及び埼玉県職員であった者（退職後2年以内の者に限る）は除きます。 ⑵　平日の昼間の会議（年3回程度）に出席できる方。 2　応募方法 以下の書類を、電子

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A 高田直芳　教育長 ひきこもりのきっかけにつきましては、内閣府も調査を実施しておりますが、その調査結果では、退職や病気などいろいろなケースがあり、不登校がきっかけだったというケースもございました。 そのため、中学校で不

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態を改善するために必要な、臨任ではない、本採用の教職員を確保していくことで、現場の市町村教員が想定外の病休、退職時に苦悩することのないよう、結果として想定外の担任交代のときに経験豊富な教員をその後任に当てて、児童

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の財源を確保することで容易でないのは分かります。 しかし、現場で悲しい体験をさせられてしまう、途中で予定外で退職してしまう先生がいて担任が変わってしまう、こういう児童生徒を埼玉県内でなくしていくために、そして教員

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親会に白土幸仁議長が出席 埼玉県老人クラブ健康づくり大学入学式に白土幸仁議長が出席 令和7年度埼玉県退職校長会定期総会に飯塚俊彦副議長が出席 埼玉県美術展覧会授賞式に白土幸仁議長が出席 トピックス一覧を見る ト

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