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に伴う児童生徒数の急増等のため、多くの教員を採用したという経緯がございます。 そのため、ここ数年、多くの教員が退職期を迎えておりますが、今後は児童生徒数の減少についても考慮しながら、長期的展望に立って計画的に教員を

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あふれた生のお話をお聞きすることができました。 毎年、救急救命士の資格とキャリアを積んだ消防官を定年などで退職する方がいらっしゃいます。私は、この退職した救命士や民間の救急救命士の資格を持った方が、活躍できる環境

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ものをいう。 ※賃金等の支払請求権については、当分の間以下のとおり時効が定められています。 賃金、残業代 3年 退職金 5年 災害補償、有給休暇 2年 事例2-1の「ここにも注意！」（裁判所を利用した制度）を参照 「労働相談Q＆A　もくじ」に戻る お問

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組を参考にして、新たな研修を実施してまいりたいと考えております。 御指摘がありました、臨時的任用教員に対する退職手当につきましては、多額の未払い金と遅延損害金を発生させてしまい、県民や議会の皆様に対し、多大な御迷惑

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数のクラスだとしても、それは大変なことなのに、多人数学級の担任になり得るのです。結果として年度途中で病休や退職に至り、臨時任用の教員が担任になるという事態につながっているのではないでしょうか。 例えば、昨年では333名

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ついてお伺いいたします。 A 小松弥生 教育長 教育長就任以来、教員不祥事や障害者雇用の問題、臨時的任用教員の退職手当の一部支給漏れなど、県民の皆さまに御迷惑をおかけする案件があり、大変申し訳なく思っております。 また、課題

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、本年12月末までに法定雇用率の2.4％を達成するにはまだ大きな乖離がある。 さらに、本年1月には、平成27年度以降に退職した臨時的任用職員9,734人に対し、総額約26億8,000万円にも上る退職手当の一部未払があることが判明し、多

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め、直接的に教職員の負担増にはつながらないと考えている」との答弁がありました。 次に、第52号議案について、「今回の退職手当未払問題について、教育長としてどのように受け止め、責任の所在をどのように考えているのか」との質疑に

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）が施行され、女性就業者が増加していく中で浮上してきた深刻な問題でした。1989年、男性上司からの性的な中傷により退職に追い込まれた女性が、セクハラ加害を問う日本で初めての民事裁判を福岡県で起こします。提訴から2年半

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についての質問でございます。 県庁では60歳の定年を迎えた職員は再任用職員として65歳までを雇用しており、現在、退職者の半数程度にあたる427名が在籍しております。 また、非常勤職員として60歳以上の方を155名雇用しております

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