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ます。データをまとめていただくと、予想以上に厳しい結果が明らかとなりました。 以前、約10年前は1桁だった20代の退職者数がここ数年で上昇し続け、昨年は何と45名の大量の退職がありました。これは県庁組織として、緊急事態宣言

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0409/m011.html種別：html サイズ：26.209KB

望してまいります。 さらには、県のホームページなどを活用して民生委員の重要性を発信するとともに、県職員などの退職者に民生委員就任をPRするリーフレットを配布し、候補者の発掘にも努めております。 今後とも、市町村や関係団

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0109/g070.html種別：html サイズ：23.197KB

員の勤続年数等に関する調査について」を掲載しました。 埼玉県知事表彰を受賞したことがある社会福祉事業従事者（退職者を含む）がいる場合は、回答をお願いします。 （提出期限：11月12日） 調査対象施設：県内の養護老人ホーム、特別養護老

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/top-news/r3.html種別：html サイズ：104.312KB

ありません。夜勤や当直は深刻で、ある障害者施設では、当直の主力は高齢者であり、最高齢は79歳だといいます。突然の退職者の穴埋めは、有料職業紹介や派遣業に頼らざるを得ません。有料職業紹介を利用して採用すると、年収の2割の

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費 ［R3］5,503億円（2,473億円増）　［R2］3,030億円　 第3表 歳出状況（款別） 　 　 （2）性質別歳出決算の状況 ア　義務的経費 定年退職者数が減少したことで退職手当が減少したことなどにより、人件費が72億円（△1.3％）減の5,475億円となった。 また、県債管理基金へ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1202/news/page/news2022081001.html種別：html サイズ：20.194KB

る必要があると考えるのですが、いかがでしょうか。 令和3年度だと、県内の小学校で29人、中学校で12人の年度途中の退職者があったようです。中学でも防ぐべきですが、担任の想定外の途中交代が大きく影響してしまう小学校分だけ

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/l031.html種別：html サイズ：24.006KB

、一定数の新規採用を継続して行うべきだがどうか」との質疑に対し、「定年の段階的引上げ期間中には、2年に1度、定年退職者がいない年があるため、1年おきに、採用が必要な職員数の増減が生じる。しかし、継続的で安定した県政運営

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0406/r0406-4-2.html種別：html サイズ：29.686KB

ず、「処分庁が退職手当支給制限処分を検討するに当たり、統一的な判断基準はあるのか」との質疑に対し、「条例に基づき、退職者の職務及び責任、勤務の状況等を基準としている。この基準はおおむね国と同様であり、各県でも同様な考え方

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ービスの向上に努めてまいります。 次に、61歳から65歳までの経験豊富な職員の活用についてです。 本県では、例年、定年退職者の約6割が再任用を希望し、現在、492名の職員が再任用職員として働いているところであります。 再任用職員に

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についての質問でございます。 県庁では60歳の定年を迎えた職員は再任用職員として65歳までを雇用しており、現在、退職者の半数程度にあたる427名が在籍しております。 また、非常勤職員として60歳以上の方を155名雇用しております

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2902/a050.html種別：html サイズ：45.354KB