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、巡回指導に加え、毎年度実施している事業者向けの研修会で、事業継続が困難になった際の早期相談を促すとともに、県民から寄せられた相談や通報に対して、迅速に対応することなどにより、飼育崩壊のリスクの未然防止につなげ

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きやすく、熱中症予防の実践に向けて非常に効果的だと思われます。 そのため、令和7年度から市町村で実施している、県民向けの健康講座「みんなで健康マイスター」事業において、講習メニューに、高齢者の熱中症予防対策として暑熱順

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ついて-事業見直しに当たっては関係者の理解を得られるような丁寧な進め方が必要ではないか Q　平松大佑　議員（県民） 直近の事業レビューで、大宮駅東口防犯カメラ整備事業の終了、「おおぞら号」の運行終了など、県民生活に影響が出る

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ついて-リフト付きバス「おおぞら号」の終了について-様々な関係者との意見交換の場を設けるべき Q　平松大佑　議員（県民） 岡田議員、安藤議員からも質問があったところです。 6月10日に年度末で本事業を終了すると、突然、一方的に通知と

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討に当たっては妥結点を見出すため、関係者も含め多角的な検証を加え、最大限の努力を行うべき Q　平松大佑　議員（県民） 関係者から頂いた意見を基に、妥結点を見出すための最大限の努力を行うべきと考えます。多くの関係者が納得で

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） 県の若手職員の退職防止について-実効性のある取組を-すでに実施している事業の成果検証を Q　平松大佑　議員（県民） 本県の若手職員の退職が深刻な問題となっており、30代以下の退職数は、令和元年度の57名から令和6年度には114

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-実効性のある取組を-若手職員からも退職防止策について主体的にアイデアを出してもらうべき Q　平松大佑　議員（県民） 当事者である若手職員にも議論に加わってもらい、アイデアを出していただくことも重要と考えます。当事者な

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・答弁全文（平松大佑議員） 県の若手職員の退職防止について-頑張る職員が報われる制度の構築を Q　平松大佑　議員（県民） 若手職員の努力が報われる制度、そして将来のキャリアパスが描けるような制度の構築が必要です。努力した職員

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一般質問 質疑質問・答弁全文（平松大佑議員） 県の若手職員の退職防止について-組織文化の変革を Q　平松大佑　議員（県民） 若手職員が職員応募制度に応募しようとしたところ、上司に余計なことをしないで、まずは目の前の仕事に取り組

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て-成長が見込める企業への支援と同様に、厳しい状況にある企業への支援も更に力を入れるべき Q　平松大佑　議員（県民） 中小零細企業への支援の在り方について、産業労働部長に伺います。 現在、物価高騰や人手不足と、中小零細企業は引

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