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定を受けて法律に定める措置を実施する事業者​ 対象事業者に求められる主な取組 日ごろから講ずべき措置 服務規律等のルール作り、環境整備、保護者・児童等への周知・啓発等 被害が疑われる場合の対応 調査及び被害児童等の保護・支

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けたものである。公社では、事件直後に汚職等防止対策委員会を設置し、全職員にヒアリングを実施した。それを踏まえ、服務、倫理教育の強化、職場管理の強化、システム権限の監視強化及び定期的な人事異動等に取り組むこととした」との

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、教員の勤務実態について校長からヒアリングを行い、把握に努めております。 また、市町村立小・中学校につきましては、服務監督権者が市町村教育委員会でございますので、勤務実態の把握について、引き続き働きかけてまいります。 次

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きないのか」との質問に対し、「消防団員は、市町村の非常勤特別職の公務員であるので、大会に出席するための交通費は、服務上、職務命令とされると旅費となり、任意の研修とされると自己負担となる。今後、消防団事務担当者会議を通じて、

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して法律に抵触しているかなど、懲戒処分をも視野に入れた調査を開始いたしました。 昨年12月17日には、当該教諭の服務監督権者である春日部市教育委員会から直接聞き取り、12月22日及び24日に、さらに掘り下げた事実関係の報告

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/h2802/i022.html種別：html サイズ：49.182KB

である。これまでの制度との一番の違いは、一般職として位置付けられることである。報酬や、懲戒処分、守秘義務などの服務に関する規定は、これまで要綱などに定められていたが、地方公務員法に基づくものとなる」との答弁がありまし

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における情報通信の技術の利用に関する規則の一部を改正する規則について《総務課》 資料 ◎埼玉県教育局等職員服務規程の一部を改正する訓令について《総務課》 資料 ◎学校職員の期末手当及び勤勉手当に関する規則の一部を改正する

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2201/kyoikuinkai/terekai/r8/2027.html種別：html サイズ：19.16KB

ついては、原則として市町村公平委員会が窓口となります。 相談内容 職員の任用、給与、勤務時間その他の勤務条件、服務等の人事管理全般に関すること（いじめ・嫌がらせ・セクハラ・パワハラ等の職場の人間関係も含みます）。 ※任命権者の権限

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状況により、早期に募集を締め切る場合があります。 職務内容 定例的な財務事務 定例的な文書事務 定例的な服務事務 定例的な庶務事務 各種資料の作成 募集要項・応募書類 募集要項（ワード：25KB） 履歴書・身上書（PDF：164KB） 履歴書・身上書（エクセル：34KB）

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） 2 懲戒処分の基準…参考P3（PDF：3,911KB） 3 教育長メッセージ「誇りと責任ー教育の未来を守るためにー」…参考P8（PDF：424KB） 4 服務に関する基本的事項…参考P9（PDF：869KB） 5 わいせつ行為等根絶行動指針…参考P11（PDF：1,005KB） 6 安全運転 私の誓いー公務員として

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