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どの働き方の多様化に伴うポスト設定、人員配置についての配慮及び将来にわたり安定的な経営を持続するための採用の在り方の検討が必要になる。また、仮に知事部局と同様に60歳以後の給料月額を7割とした場合、これまでの再

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8時～午後6時（休憩時間2時間） 週休2日制 平均有給休暇取得日数（2023年度実績）5日 日本語能力 N2以上希望 問合せ 採用担当：笠原・宮本 電話番号：049-228-6755 E-mail：office★toha-reinetu.jp ★を＠に変更して送信してください。 企業PR 各種保険完備 引越し資金援助 退

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イン画のデジタルデータを添付してメールにて御提出ください。 　URL：https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/mascotcharacter.html 6 結果発表 　最優秀賞（採用作品）1点を選考し、10月下旬頃に受賞者に直接通知するとともに、受賞者の氏名を埼玉県労働委員会のホームページ等

https://www.pref.saitama.lg.jp/e2001/news/page/news2025070101.html種別：html サイズ：15.654KB

回収法 調査期間：令和2年7月10日（金曜日）～令和2年7月31日（金曜日） 有効回収数：1,112社 有効回収率：38.7％ ※「公正採用選考人権啓発推進員」を置く事業所（常用従業員数が80人以上等） （2）アンケート調査結果 （2）アンケート調査結果 調査結果（概

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq-kigyo.html種別：html サイズ：29.874KB

）1人当たりの平均支給額等（行政職） 平均支給額 825,507円（前年同期 789,553円）（前年同期比＋4.6％） 平均年齢 41.9歳 （3）新規採用職員の支給額（モデル） 高卒 147,634円 大卒 171,241円 5 知事の支給額 3,500,300円（前年同期 3,500,300円） ※令和6年12月の条例改正に

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容 総務・人事・学事に関すること 人事事務に関すること 学校運営支援と教職員の管理に関すること 教職員の採用に関すること 教職員・施設等事故防止に関すること 管理職候補者研修に関すること 給与格付・昇任昇格事務に関すること

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る提出」とは、生徒又は保護者等からの提出のいずれも含まれます。 郵送あるいは対面による手続きのいずれの方法を採用するかは学校により異なりますのでお通いの学校へお問合せください。 Q6.本人確認書類はどのようなものです

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会などの情報をお伝えいたします。 県内の各看護学校での教員の募集について 　県内の看護学校での教員の募集・採用については、各校で行っています。 　そのため、募集・採用の有無や採用試験の詳細などについては、各校に直接お問合せく

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ンケートでは、意欲を持って仕事をするために必要なこととして『働きやすい職場環境』との回答が45％ほどあった。また、採用辞退者に対するアンケートでは、就職先を選ぶ際に重視することとして『執務環境等』が複数回答で一番多く63.4％

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ィンドウで開きます）（厚生労働省告示第126号）（告示日：令和5年3月31日） 障害の種類及び程度を勘案した職域の開発。採用試験を行う場合には、募集職種の内容や採用基準等を考慮しつ つ、応募者の希望を踏まえた点字や拡大文字、音声の

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