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害者雇用のきっかけ、経緯など 障害者の雇用の窓口を広げたいという思いから就労支援センターとの調整を行い、採用を増やしてきました。 各事業所では清掃員等として多数雇用を行い、現在は短時間労働者においては、平均勤続年数

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、業務量や勤務時間の調整を柔軟に行っています。 ・ハローワーク、障害者就業・生活支援センターと連携し、適切な人材の採用や定着支援を行っています。また就労支援員と定期的に情報共有を行い、職場での困りごとや必要な支援につ

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に協力できるよう、中古車の洗車業務の仕事を中心に雇用を行っています。 障害者雇用継続への取組など 1 募集・採用時の工夫 就職希望者にはまず職場見学と面接、1週間の職場実習を実施。職場実習を行うことで理想と現実の差を埋

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ら内部統制の一環として障害者雇用を推進していく方針が示されたため。 障害者雇用継続への取組など 1. 募集・採用時の工夫 採用に当たり、就職希望者にはまず職場見学と面接を実施しています。 実際に働く場所だけでなく休憩所な

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の社会復帰を支援するという法人理念に則って、まず自分たちでできることをしようと平成18年から精神障害者の採用を始めました。 障害者雇用継続への取組など 精神障害者については、就業当初は週20時間に満たない短時間勤務

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もって協働できる職場環境づくりを目指しています。 2017年から、ハローワーク熊谷にご協力いただきながら障害者の採用に取り組んでおります。 障害者雇用継続への取組など 障害者の担当業務は清掃業務です。 入職前に体験を実施し、

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ったのがきっかけです。 障害者雇用継続への取組など 職場見学⇒短期訓練⇒トライアル雇用⇒通常雇用という流れで採用を行っております。 これは、障害特性でどんな配慮が必要なのかを確認する、欠勤なく出勤ができるためにはどのよう

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き、資格取得に際し会社の助成を受ける事ができます。 ハローワークの障害者雇用枠を活用した短時間勤務の社員の採用を実施しました。 近隣の特別支援学校から、定期的な職場見学や職場実習の受け入れ体制を整えています。 企業（事

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、経緯など 当社では、訪問マッサージ事業、デイサービス事業を行っており、あんまマッサージ指圧師、はり・きゅう師を採用しています。 視覚障害者であっても、資格があれば本人の能力を十分に発揮できる職場環境のため、積極的に採用

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取り組んでいます。 障害者雇用継続への取組など 【社内（タムスグループ）体制とサポート】 〇人材活躍推進課（8名体制）：採用・定着・育成・リワークを専門支援 〇定期面談（約月1回)：障害者職員を対象に実施し、個別支援を実施 〇正社員・役職登用：希望と

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