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めてまいりました。 「天の声」などと言って、談合問題が生じやすい公共工事については、一般競争入札や電子入札方式を採用するなど、入札システムそのものから改革をしてまいりました。 さらに、幹部職員には、「私が不愉快になるような話

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いたま市） 大和合金株式会社・三芳合金工業株式会社（三芳町等） 山本工機株式会社（八潮市） ※このページは、外国人を採用したい埼玉県内企業に役立つ情報を提供することを目的としています。掲載企業への営業活動や勧誘、その他目的外の

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上げます。 まず、警察本部関係では、「朝霞市で発生した警察官による殺人事件について、警察官として適格性を欠く者を採用しないことが大前提となるが、県警察は、採用時にどのような対策を講じているのか」との質問に対し、「警察官の採

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化財が加えられるようにアプローチすることはできないか」との質問に対し、「国は、県や地元市町村からの提案制度を採用していないが、細川紙の経緯を踏まえて、『鷲宮 催馬 楽神楽』等の重要無形民俗文化財について、文化庁に対して様々

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る働き掛けを積極的に行ってまいります。 次に、優秀な警察官の確保についてであります。 景気の回復傾向による民間採用の活発化に伴い、警察官の採用情勢が厳しさを増す中、優秀な人材を確保するため、採用募集活動を抜本的に強化

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の人間力であります。特に、今後5年、10年後の県政を担う幹部職員の育成がなされているのかを危惧しています。大量採用により切磋琢磨して成長してきた世代が退職し、採用が抑制された世代が幹部職員になります。どちらかという

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は、教員一人一人が障害の特性を理解し、適切な支援方法を身につけることが重要と考えます。 そのため、県では、新たに採用されたすべての教員に、発達障害の特性について理解を深めるための研修を受けさせております。 また、小・中・高校

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特性などから、所得割・資産割・被保険者均等割・世帯別平等割の4方式と、所得割・被保険者均等割の2方式のどちらかを採用しています。この算定方式や保険税率についても、県は標準的な算定方式等に基づいて、市町村ごとの標準保険税

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々と進んでおります。1985年には男女雇用機会均等法が制定されました。これは、職場における男女の差別を禁止し、募集、採用、昇進、昇給、教育訓練、定年、退職、解雇などの面で、男女とも平等に扱うことを定めた法律です。その後、97年に一部改正

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条例で定める定員を改正しないと消防団員が増員できない市町もございます。 県といたしましては、女性消防団員の採用に向けて、その活躍の状況や条例改正の事例を紹介するなど、各市町に対し、個別の実情を踏まえた具体的な働き

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