検索結果

る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 5 3 職場環境の整備 従業員がSOGI（性的指向や性自認）にかかわらず働きやすい職場環境を整

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/334.html種別：html サイズ：55.401KB

ことを目的としています。 内容 現行の令和2年(2020年）基準では、生産212品目、出荷212品目、在庫115品目、在庫率114品目を採用し、業種別と財別に分類して集計しています。 指数は、令和2年(2020年）の12ヶ月の平均を100.0とし、それに対する比率で月

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a099/種別：html サイズ：22.054KB

） （注意）接続指数とは、過去基準の指数に係数を乗じ、便宜的に現行基準の指数と接続したものです。 各基準間における採用品目やウェイトなどの違いは考慮されていないため、ご利用の際はご注意ください。 お問い合わせ 総務部 統計課

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0206/a099/a100.html種別：html サイズ：16.834KB

ば （茶農林53号） ふくみどり （茶農林36号） 育成地*1 埼玉茶特研 埼玉茶試 静岡茶試 埼玉茶特研 埼玉茶試 採用年度 平成16年 昭和46年 昭和36年 平成21年 昭和61年 摘採期 （一番茶） やや早生 （やぶきたより 約2日早い） やや早生 （やぶきたより 約2日

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0904/shoureihinshu.html種別：html サイズ：30.515KB

齢を70歳まで引き上げました。 きっかけは埼玉県の助成金(70歳雇用確保助成金)でしたが、もともと「65歳以上だから採用を控える」方針もありませんでしたし、就業規則の定年と実態にズレが生じていましたので、実態に合わせた形に就

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0816/senior/daie-sangyou.html種別：html サイズ：21.178KB

（PDF：470KB） 補足資料 令和4年10月1日から、市場単価の施工手間費用算出のための材料単価について、改定時期と単価採用月を揃えます。 市場単価の施工手間費用算出のための材料単価について（PDF：179KB） 令和6年10月1日から、新たに対象と

https://www.pref.saitama.lg.jp/a1002/dobokukoujisekkeitankahyou.html種別：html サイズ：50.651KB

修得単位を満たした場合、特別支援学校教諭の免許状の申請を行います。 申請に当たっては、具体的な指示を教職員採用課総務・免許担当から受けてください。 免許状に関する問合せは、すべて教職員採用課総務・免許担当（048-830-6674）にお願い

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2212/ninteikousyuu-tokubetu.html種別：html サイズ：21.383KB

職活動で苦労されたのはどんなことですか？ 子供を育てるためにも、時短勤務ができる仕事を探していましたが、中途採用では時短勤務を受け入れてくれる企業がほとんどなかったため、書類選考が全く通らない日々が続き、何度も心

https://www.pref.saitama.lg.jp/swcc/shushokukette/r7/r7-40interview.html種別：html サイズ：42.298KB

運用方針 地域政策課ソーシャルメディア利用規約（PDF：140KB） 埼玉県庁人事課【合格者・内定者専用】 概要 埼玉県職員採用試験合格者・内定者向けに採用までの各種情報発信を行います。 なお、登録可能ユーザーは人事課が認めるものに限ります（

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0314/socialmedia/line.html種別：html サイズ：47.65KB

ください。 労働条件などについて相談したい 埼玉県労働相談センター 賃金・退職金や労働時間などの労働条件、採用や退職、労務管理上の問題など、労働者や経営者が抱えている労働問題についての相談にお答えします。 （お問合せ先） 所在

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0813/ouen/soudan.html種別：html サイズ：46.023KB