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当 担当者名：千葉・本山・鋤柄 内線電話番号：3342 直通電話番号：048-830-3313 Email：a3300-09@pref.saitama.lg.jp 　 県内の障害児者施設等に新たに採用された新入職員の定着を図るため、職員を激励するとともに、異なる施設で働く職員同士が横のつながりを持てるよ

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6月15日 県内8大学66人参加 産学連携をテーマとした講演と県内8大学から情報提供をいただきました。 ちちぶ採用成功塾 9月～11月 3回シリーズ 17社参加 中小事業者向けの人材確保力アップを目的とした講習会を実施しまし

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申請してください。 証明書の種類 在職証明書（勤務していたことを証明するもの） 申請できる方 県立学校に本採用、臨時的任用及び非常勤講師で勤務されていた方 ※市町村立小中学校での勤務に関する在職証明書については、管轄の教育

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交付式 4月17日（水曜日） JICA 海外協力隊帰国報告・壮行会及び埼玉親善大使委嘱式 4月1日（月曜日） 令和6年度新規採用職員就任式 >「大野知事の動き」トップに戻る 令和6年4月分の大野知事の動きを掲載しています。

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就労を目指す方に就職相談や合同企業説明会などを実施するとともに、企業にセミナー等で就職氷河期世代の積極採用を働き掛けました。 また、長期間無業状態にあり、就職活動を始める前段階の支援が必要な方には、若者自立支援セ

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、先月開催された説明会には私も参加させていただきました。 調節池の工事対象耕作地の中には、農地中間管理事業を採用した農地所有者や契約耕作者もおられますが、説明会の場で多くの地元の皆様の意見を聞き、改めて一日でも

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改善に資すると認めて許可した場合、容積率を割増できるものです。 本県では、この制度において耐久性の高い材料の採用、高効率で災害時も利用できる設備の導入及び環境負荷の低減に資する木材の利用など、高度かつ総合的に環境

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改善されたはずだと私はそんな期待を胸に現状を調べてみたんですが、非常に残念な結果が判明いたしました。 新規採用職員に占める女性の割合は増加傾向であります。直近の令和4年度試験では、一般行政職で44.1パーセント、全職

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ンダー視点での事業構築という観点からも、偏りが大きい人事配置を見直すべきだと思います。主管課において新規採用職員における男女比率などを踏まえた人事配置にすべきと考えますが、知事の御所見をお伺いします。 A　大野元

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職率11.1％ 企業からの声 働き方改革法はもとより、全ての労働法令を遵守して運営しております。福利厚生の充実、採用の促進、健全経営を目指すため、健康経営優良法人の認定を受けました。 取組のポイント 36協定の遵守、労働時間管理し、

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