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自治体を取り巻く状況は大きく変化している。 複雑化・高度化する行政課題の解決に向けた人材を確保するためには、採用試験を通じた新規学卒者等の確保・育成だけでなく、民間企業等で多様な経験や高度な専門性を有する人材をよ

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いための取組であると同時に、2回目接種を促進する効果が期待されます。 県の高齢者接種センターでもこの方式を採用し、2回目接種を推進しております。 引き続きホームページや接種会場で御覧いただく動画等を通じて2回接種

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運営業務の委託を行い職員の負担を軽減しているほか、新たに民間企業からの出向社員を会計年度任用職員として採用することで優秀な人材を確保しております。 また、市町村の保健師を県職員として併任し、保健所で感染症業務に

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内の私立学校の教員は、設置者である学校法人が独自に実施する研修のほか、私立中学高等学校協会が実施する、新規採用職員研修、進路指導研修、英語研修などの研修を受講しています。 また、独立行政法人教職員支援機構においても、中

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償運送につきましては、市町村やNPO法人によって、定時定路線やデマンド運行など、地域の実情に合わせた運行形態が採用されていると承知しております。議員お尋ねの、住民が担い手となった自家用有償旅客運送につきましては、この

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に求めたところです。これに加え、本年4月には、官報情報検索ツールを活用して教員免許状の失効・取上げの有無など、採用希望者の経歴を十分に確認すること、また、研修など予防的な取組を適切に行うことなどについて周知を行った

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えています。 次に、県の職員研修や障害者及び補助犬に関する学校教育についてでございます。 県職員に対しては、新規採用職員研修において、補助犬ユーザーに対する入店拒否は障害のある方への不当な差別的取扱いであることを学

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（山根史子議員） 教員の人材確保策について Q　山根史子　議員（民主フォーラム） 昨今、埼玉県に限らず全国的に教員採用選考試験の倍率が低下していると聞いております。教育の質を担保するためには、より多くの方に試験を受けていた

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を操作するというリアルでの身体的運動を求められる、eスポーツの中でもバーチャルスポーツというジャンルが採用されています。大野知事も、昨年11月に埼玉県庁を開放して開催されましたバーチャルサイクリングゲーム大会

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というお話を伺いましたので、御紹介いたします。 ある会社が障害者雇用をする際に思い切った手法をとられました。採用選考の1つとして、既存の社員さんと障害をお持ちの求職者約20名とeスポーツをプレーすることで、面接、グル

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