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る理解を深め必要な配慮について学ぶ研修を実施し、職員の意識啓発に取り組んでいます。 障害者を対象とした職員採用選考の受験要件の見直しも進めてきました。 平成29年度は受験生の年齢上限を29歳から34歳に引き上げてまい

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な工期設定や施工時期の平準化、社会保険の法定福利費などの必要経費を適正に請負契約に計上すること、ICT技術を採用した施工の効率化、週休2日制の導入や日給制の処遇改善などが示されています。 この中で、週休2日制を考慮し

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めます。 A 知久清志 福祉部長 本県の障害者手帳は、現在、身体障害、知的障害、精神障害の3障害で共通の大きさ、色を採用していますが、以前は障害種別によって異なっていました。 平成18年度に施行された障害者自立支援法によって障害

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雇用を一定の事業主に義務付けています。今年4月からは精神障害者の雇用が義務付けられ、埼玉県においても職員採用選考が始まりました。 しかしながら、一方では知的障害者の雇用が進んでいるとは言いがたい状況です。一般的に

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定雇用率を達成させるための具体的な方策についてでございます。 まず、教員につきましては、1人でも多くの教員を採用できるよう、教員採用選考試験において、障害者特別選考のさらなる周知・工夫に努めてまいります。　 あわせて、障害

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ケジュール。 3、産業団地の整備には複数の手法があります。基本方針にも絡みますが、富士見市についてはどの手法が採用されるのか。 4、誘致する企業などの選定を含め、市の意向はある程度反映されるのか。 5、候補地周辺住民の不安は、

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を使用して防災訓練を実施しておりますので、ベンチの設置にあたりましては、災害時に活用できる「かまどベンチ」の採用につきましても、町と調整してまいります。 まつぶし緑の丘公園において、多くの皆様に、より安心して快適にお楽

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明らかです。一昨年度、独立行政法人福祉医療機構が全国の保育施設に対してアンケート調査した結果では、新卒者の採用実績がある施設と採用実績のない施設を比較したところ、採用実績のある施設のほうが人事考査や研修の充実、

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のうち、本人がその事実を知らなかった職員が身体障害者で46人、精神障害者で1人いた」と回答されています。普通に採用試験を受け勤務している職員が何の説明もなく、勝手にいつの間にか県から障害者と認定されていたとしたら、

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しても空床が生じるという悪循環に陥ることのないよう、当該新設事業者から施設の整備計画とともに、介護職員の採用計画の提出を求め、実効性について県が担保した上で事業を実施するよう強く求めるというものでした。 介護人

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