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らいの規模で35人学級を実施し、また、現場からどのような声が上がっているのか、教育長に伺います。 次に、今後の教員採用の見通しについては、35人学級導入に伴う影響のほか、児童数や教員の退職者の推移などを加味し、今後3年間は

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実装する雇用対策の取組の一つとして、非正規雇用労働者に対する支援を掲げております。 具体的には、コロナ禍でも採用意欲の高い企業と求職者との面接会の開催や、埼玉しごとセンターなどの専門窓口での正社員化への支援、マッ

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ないでしょうか。 しつこいようですが、大野知事に御質問いたします。見解を伺います。 A　大野元裕　知事 FEMAの手法を採用して、訓練シナリオを作成する際に関係機関との連携を実効的に強化していく手法は都道府県には、きわめて有効で

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の業務がひっ迫しているとの認識から、速やかな増員と電話回線の増強を行いました。 さらに、県では看護師約30人を採用することにより、支援センターの業務を一部代行いたしました。 支援センターの業務状況を県が十分に把握でき

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ふうに認識をしております。 そして、さらに芝の張り替えなんですけれども、これビックロール工法という工法を今回採用してやるということになっておりますけれども、私は芝の専門ではないので、これがどういうものなのかという

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うな工夫が必要と考えるがどうか」との質問に対し、「事業者の選定においては、総合評価方式による企画提案型入札を採用しているが、県内企業加算を設けることで、県内企業へ配慮している」との答弁がありました。 次に、公益財団法人埼

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を支援し、子育てサポート企業として、厚生労働省より「くるみん」認定を取得しました。 女性活躍推進 女性の積極的採用、ダイバーシティマネジメント研修実施等のさまざまな女性キャリア支援施策に取り組んだ結果、女性活躍推進優良

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導業務に従事する指導員を募集します。 詳しくは、下記リンク先のページをご覧ください。 令和6年度埼玉県職員採用選考（職業訓練指導員）受験案内＜冷凍空調機器科＞ 令和6年度埼玉県任期付職員採用選考（職業訓練指導員）受験案内＜塑性

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議決事項 条例案に対する意見 人事委員会規則の制定・改廃状況 通知の制定・改廃状況 第2章 任用関係（PDF：484KB） 採用試験 採用選考 昇任 転任 臨時的任用 第3章 給与関係（PDF：498KB） 職員の給与等に関する報告（意見）及び勧告 職員給与実態調査 職種別

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議決事項 条例案に対する意見 人事委員会規則の制定・改廃状況 通知の制定・改廃状況 第2章 任用関係（PDF：262KB） 採用試験 採用選考 昇任 転任 臨時的任用 第3章 給与関係（PDF：350KB） 職員の給与等に関する報告（意見）及び勧告 職員給与実態調査 職種別

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