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キーワード “採用” に対する結果 “17384”件106ページ目
。 (1)従業員向けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 人事担当者対象 1 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行っている
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/183.html種別:html サイズ:53.803KB
る理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 相談窓口担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 (2)研修以外の性の多様性に関する理解を促進する活動を行っている 社内イントラネット、
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/189.html種別:html サイズ:55.377KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/190.html種別:html サイズ:54.425KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/191.html種別:html サイズ:54.458KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
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けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/193.html種別:html サイズ:54.483KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/194.html種別:html サイズ:54.479KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/195.html種別:html サイズ:54.532KB
けに性の多様性に関する理解を促進する研修を年1回以上実施している 管理職対象 人事担当者対象 新たに採用した従業員対象 全従業員対象 4 3 職場環境の整備 従業員がSOGI(性的指向や性自認)にかかわらず働きやすい職場環境を
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/201.html種別:html サイズ:54.857KB
ティングにつながらないよう、申請方法や情報の取扱い、情報を知りうる人の範囲等について配慮している 2 6 採用における配慮 SOGI(性的指向や性自認)を理由とした差別を行わず、公正な採用基準・方法に基づいた採用活動を行ってい
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/207.html種別:html サイズ:58.162KB