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ブル依存症のリスクが高くなり、学業の中断などが生じるだけでなく、将来の健康的な生活に深刻な影響を与えると指摘されています。 また、年代を問わず、重症化を防ぐためには、早期の相談や治療につながることが有効であります。 こ

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気持ちを橋渡しし、支え合うことを目的としており、これまで本県では感謝状の送付にとどめております。 一方、議員御指摘のとおり、ふるさと納税制度で返礼品をお送りすることは観光や産業の活性化につながることに加え、地域の魅

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の見直しを要望していく」との答弁が徹底されてきました。 今定例会においても我が団の木下議員や尾花議員からの指摘もありましたように、このたびの人事院勧告において本県の特に東京都と千葉県に隣接する自治体においては、

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滑に事業が実施できないものと考えますが、県土整備部長の御答弁を求めます。 再A　吉澤隆　県土整備部長 議員御指摘のとおり、事業実施にあたっては大きな変更がなるべく生じないよう、調査、設計などの事前準備を行うことが重要で

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ども施策では不均衡が生じており、地域間格差が拡大していることについて、私は強い懸念を持っております。 議員御指摘の行政サービスの東京都との差については、全事業を網羅的に比較をしているわけではありませんが、例えば、18

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も、EBPMの手法を用いた事業見直しなど予算編成過程において、施設の効率運営について検証してまいりました。 議員御指摘のとおり、近隣自治体における設置状況のほか、将来のニーズやDXの進展、費用対効果などの様々な視点から、施設

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り方で本当に志願者は増えるんでしょうか。 再A　三須康男　総務部長 議員からのやったふりではないかというご指摘もありましたが、給与や昇任といった制度改革についてはですね、地方公務員法の均衡の原則、あるいは人事委員会の

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い多様で柔軟な働き方も推進しております。 先ほど県庁は頑張っても報われない、若手の声が聞かれていないとのご指摘をいただきました。先般もITパスポートを勧奨され取得したのに、これを報告する制度がないとのデジカフェチ

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っています。いかがでしょうか。 再A　三須康男　総務部長 職員への周知が行き渡っていないのではないかという御指摘だったと思いますけれども、勤勉手当への加算の取組については、各所属長あての通知文書とか、職員のポータルサイ

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、社会経済環境の変化をビジネスチャンスに変えることができるような補助に徐々に変えていっております。 議員御指摘の中小企業事業再構築支援事業におきましても、名前は同じながら、高い生産性を持った経営体質への転換を

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