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等を年齢制限を設けず実施しており、この5年間で、知事部局等では231人の氷河期世代の方を採用しています。 議員御指摘のとおり、今年度、国は「新たな就職氷河期世代等支援プログラムの基本的な枠組み」を決定し、先日6月20日付けで、

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御要望につきましても、他の御意見と同様に大切に受け止めてまいります。 これまで頂いた多様な御意見や技術的な指摘等を踏まえ、令和7年度中に位置を決定できるよう、丁寧に検討を進めてまいります。 上記質問・答弁は速報版です。

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ントから令和7年度には15.1パーセントまで上昇しましたが、まだまだ少ないと考えています。 しかしながら、議員御指摘のとおり、設備職・土木職については女性職員が少ないため、これらの職種の職員がその多くを占める、県土整備部

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因を調べ改善するべきと考えますが、知事の御所見を伺います。 A　大野元裕　知事 令和7年度の女性職員比率は、御指摘の副課長級以上の管理職が15.1パーセント、主査級以上の役付職員が23.7パーセント、職員全体では35.5パーセント

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るなどの施策も考えるべきだと思いますが、保健医療部長のお考えを伺います。 A　縄田敬子　保険医療部長 議員御指摘のとおり、高齢化の進展等に伴い、幅広い領域の疾患に対応できる総合診療医の必要性は高まっております。 一方、全国

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/k/0401.html種別：html サイズ：24.997KB

。 遠隔診療から始まる医師不足対策について、保健医療部長のお考えを伺います。 A　縄田敬子　保険医療部長 議員御指摘のとおり、AI等の技術を活用した遠隔診療の導入は医師の地域偏在を解消するために有効な手段であり、これまで

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関通報、外部通報の通報者が保護を受ける要件や内部通報の件数などの運用状況を掲載しております。 議員からの御指摘も踏まえ、今後は通報に関する秘密保持等に配慮しつつ、更に制度の運用状況や保護要件等を分かりやすく示す

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の試験とする県職員のカムバック採用、おかえり採用について、知事の御所見を伺います。 A　大野元裕　知事 議員御指摘のとおり、カムバック採用、おかえり採用については、様々な理由で退職した職員を即戦力として採用できるため、県政

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0706/2/l/0602.html種別：html サイズ：22.15KB

生や保護者にとっては進学先の選択肢が制限されることや、実力に見合った合格機会を逃してしまうという課題が指摘されています。 例えば、私立に通うことによる経済的負担を回避したいと考える世帯にとっては、公立への合格が

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の独自の支援を行うか、何らか対応が求められると考えます。教育長の御所見を伺います。 A　日吉亨　教育長 議員御指摘の、地域クラブ活動は、国において学校管理下外の活動としており、学校管理下の事故に対応している日本スポーツ振

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