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る。 Ⅱ－１－（２）－②経営の改善や業務の実行性を高める取組に指導力を発揮している。 ｂ 職員からの提案や保護者からの希望・要望などを受けて、保育所でできることは可能な限り迅速に対応していくことを心がけ、市との協議などが必要なケー

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全職員の出勤状況を把握し、 年次有給休暇の残日数等の管理をしている。 またシフト表の作成時には職員各自の希望を確認し、休暇を取りやすいよう配慮している。 職員の悩みや相談等は園長・副園長・主任が随時受けて助言を行ってい

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－（１）－②総合的な人事管理が行われている。 ａ 年2回、支店において全職員に対し「支店面談」 （夏・10～11月）を実施し、本人の希望や意向等を確認すると共に、仕事上で迷っている職員には1月に再度面談を行っている。 Ⅱ－２－（２）－①職員の就業状況や意向

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員の質の向上に取り組んでいる。 Ⅱ－２－（３）－③職員一人ひとりの教育・研修の機会が確保されている。 ａ 職員の能力及び希望等を総合的に勘案し、研修への参加者の人選を計画的に行うと共に、できるだけ多くの職員が参加できるようにする取

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握し、働きやすい職場づくりに取組んでいる。 ａ 1日1時間の休憩は、必ず全員取れるような体制を組んでいる。 希望休は、シフトに支障がなければ週休2日が取れるようにしている。 残業は、 月10時間未満にしている。 独身の保育士が多い

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等就業状況が管理・把握されており、法人にて集計された各種データが提供されている。 有給休暇については職員の希望に配慮するよう努めている。 Ⅱ－２－（３）－①職員一人ひとりの育成に向けた取組を行っている。 ａ 法人の経営基本方針に「高い

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研修管理カードが作成・保管されており、経験等を考慮し、年度ごとに職員一人ひとりの研修計画が策定されている。 希望や進むべき方向性を配慮し、外部研修の参加を決定している。 Ⅱ－２－（４）－①実習生等の福祉サービスに関わる専門職の教育・

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、基本方針が明文化され周知が図られている。 ａ 園の理念はホームページやパンフレットに記載されており、利用希望者が確認をする事ができます。 また、入園説明会の際に園として「子どもの気付き」を大切に保育を行っている事をあ

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三者評価結果コメント Ⅰ－４－（１）－①福祉サービスの質の向上に向けた取組が組織的に行われ、機能している。 ｂ 職員が希望する研修にはできるだけ参加できるように勤務シフトを考慮するなど、技能や知識などの習得に配慮して人材の資質

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り組んでいる。 ｂ 労務管理は園長が行い、全職員の就業状況を把握している。 シフト表の作成時には職員各自の希望を確認し、職員の年次有給休暇の取得は希望通り承認するなどの配慮をしている。 職員のメンタル面を含む健康状態等

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