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は問題である」と答弁されました。 大野知事に伺います。米軍所沢基地への土砂搬入について、米軍に対して法令、条例の尊重と米軍所沢基地全面返還を強く求めること、さらに日米地位協定の見直しを断固求めることについて、御答弁を

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加していくと見込まれます。 こうしたことから、在留外国人に対する総合的かつ効果的な支援によって、多様な文化を尊重した活力ある共生社会を実現することが必要と考えております。 学齢期にある子供たちについては、その能力に

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ミーティングを開催しています。 地域ケア会議について 自立支援型地域ケア会議の開催 その人の生活・人生を尊重し、できる限り自立した生活を送れるように支援することを目的に、多職種協働でのケース検討を実施。 基本情報 担当課

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組んだことにより、従業員自身のニーズで働き方を選択できる環境が整いました。 この先も従業員とともに、お互いを尊重し、多様な働き方の実現に向け取り組んでいきます。　 ボッシュ株式会社 所在地 東松山市 社員数 2331名（男性2090名、女性

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期間 平成29年度～令和3年度 2　計画の目標 男女共同参画社会の実現-男女が共に個性と能力を発揮でき、人権が尊重された埼玉- 3　計画の構成 ※　章ごとに計画のデータがダウンロードできます 第1章　計画の基本的な考え方（PDF：1,133KB） 計画策

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フォーメーションの現状と推進など、多岐にわたり質問をいたしました。 さらに、わが会派として、「埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり条例」と「埼玉県部落差別の解消の推進に関する条例」の2つの条例を提案し可決されました。 私た

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わかった場合、あなたはどうすると思いますか。」という問いに、「認めない」という回答が2.4％、「こだわるが、子どもの意思を尊重する」、「反対だが、子どもの意思を尊重する」を含めると、同和地区出身であるという理由で避けようとする意識を有

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対する支援を行う団体又は個人をいう。 第3条（基本理念） 1 ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者の意思を尊重して行われなければならない。 2 ひきこもり支援は、ひきこもり状態にある者及びその家族が孤立しないよう、必要に

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を隠して生活しており、見えないマイノリティーと言われています。長い間、支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要であるとされている問題であります。LGBTQの方にとって、就業は生

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0001/room-kaiken/kaiken20220906.html種別：html サイズ：86.316KB

とを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。LGBTQの方にとっても就業は、生活の経済的な基

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/news/page/news2022090601.html種別：html サイズ：18.828KB