ボッシュ株式会社

企業の声

さまざまな両立支援制度の導入や研修の実施により、管理職、従業員自身が働き方への意識改革を行い、育児や介護をしながらでもワークライフバランスに取り組むことができる環境が整いました。
そのことにより、年次有給休暇の取得率や育児休職・介護休職からの復職を毎年ほぼ100％達成しています。
また、従業員の意識や働く環境・文化の変革に取り組んだことは、従業員参加型の活動に発展し、ボトムアップ型の提案が行われるようになりました。
その成果として育児・介護を行う従業員の在宅勤務制度に加え、一般従業員が利用できる在宅勤務制度の導入や、労働時間削減活動、従業員発信の両立支援制度周知活動が進展し、多様な働き方の実現につながっています。

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