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建設業製造業電気・ガス・熱供給・水道・情報通信・運輸業卸売・小売業金融業、保険業、不動産業、物品賃貸業学術研究、専門・技術サービス業教育、学習支援業医療、福祉サービス業その他

建設業

• 独自の業務管理システムで人員配置を最適化し、業務効率アップ（株式会社矢口造園）（PDF：963KB）
• 女性管理職の積極的な登用により、業務の効率化と職場の活性化を実現しています（株式会社日さく）（PDF：1,015KB）
• 労働時間の削減と柔軟な勤務制度で離職防止（株式会社矢口造園）
• テレワークの導入で介護離職防止（辰巳設備工業株式会社）
• 介護離職を見越し、自社内に医療施設を併せた介護施設を開設（株式会社奥井組）（PDF：958KB）
• 全従業員で残業削減策を検討（株式会社アクト・ファクトリー 東京支店）
• テレワークで介護と仕事を両立（株式会社埼京エンジニアリング）
• 男性の育児参加支援の取組（小川工業株式会社）
• 働きやすい職場づくりへの取組（株式会社上里建設）
• 資格取得支援で、幅広い業務を担える人材を育成（株式会社矢口造園）
• 働きやすい制度を取り入れ多様な働き方を実践（田部井建設株式会社）

製造業

• 「働き方改革」は当たり前！社員の子育て、介護に寄り添う働きやすい職場環境で、離職を防止（フジテック株式会社）（PDF：1,342KB）
• 残業時間の削減と業務の効率化で、ワーク・ライフ・バランスが保たれた柔軟で健康な職場を目指す（株式会社吉田自動車）（PDF：374KB）
• 労使一体となって労働環境の改善、全ての働き手に優しい職場づくりに取組中（株式会社エフテック）（PDF：886KB）
• 働き方改革実現には時間が必要です。PDCAサイクルを回し続けないと改革の成功は望めません。（株式会社金子製作所）（PDF：927KB）
• 従業員の意識改革と有給休暇取得状況の見える化で有給休暇取得促進と残業削減（光洋精機株式会社）
• テレワークの導入で育児や介護でも活躍できる環境整備（株式会社長屋紙工）
• チーム制を導入し、職場環境を改善、業務の効率化を実現（株式会社かねよし）（PDF：1,108KB）
• 意識改革と業務の見直しで残業を削減（カネパッケージ株式会社）
• 時間単位で利用できるテレワーク制度の導入（株式会社味輝）
• 業務の見える化、誰でもできる化、多能化（リコーインダストリー株式会社埼玉事業所）
• リフレッシュ休暇（ジェコー株式会社）
• 社員が働きやすい環境づくりを目指します（曙ブレーキ工業株式会社）
• 長く働き続けることができる企業を目指しています！（株式会社アイビー化粧品 美里工場・開発研究所）
• 仕事と育児の両立支援に取り組んでいます！！（株式会社科薬）
• 働きやすく また、長く働ける職場環境づくりへの取組を実践中（株式会社クリタエイムデリカ）
• 女性の活躍を様々な場面で後押し（三州製菓株式会社）
• 子育て世代にやさしい環境づくりに取組中!（高橋精機株式会社）
• 両立支援と働きやすさ、夢と目標の明確化（日本電鍍工業株式会社）
• 健康で安心して長く働ける会社を目指しています！（ボッシュ株式会社）
• 少子化問題に企業として取り組んでいます（武蔵野グループ）

電気・ガス・熱供給・水道・情報通信・運輸業

• 「社員間コミュニケーションの活性化」で働きやすい職場を実現、男性育児休業の取得を促進（株式会社ティー・アイ・シー）（PDF：924KB）
• 性別や本社と現場などの場所による業務の差を無くし、誰でもどこでも働ける仕組み作りを目指す（株式会社エイブルフソー）（PDF：934KB）
• テレワークの導入で仕事と家庭を両立できる環境整備（アンカルク株式会社）
• テレワークの導入で育児中の従業員も含めた社内コミュニケーションの活性化（株式会社チェリービー）
• 男性育休所得促進により従業員のワーク・ライフ・バランスに対する意識が深化（株式会社ティー・アイ・シー）
• テレワークの導入で通勤が困難な従業員の継続就業（三喜運輸株式会社）
• 定着率向上のため社員の「キャリアプラン」を共有（清水運輸グループ）（PDF：986KB）
• 社長の熱意で社員自らが考え残業を削減（株式会社ラーゴ）
• 業務の見える化で残業を削減（株式会社フジミック埼玉）
• 残業縮減の取組（東彩ガス株式会社）
• 社員が仕事と家庭を両立できるようサポートします！（株式会社アルファプラス）
• 多様な働き方の整備と人材の活躍を推進しています（東京ガス株式会社 埼玉支社）
• 多様な働き方を選択できる環境づくり実践中（日新情報システム開発株式会社）

卸売・小売業

• 新社屋への移転を機に気分一新、残業時間削減の実現へ（関東食糧株式会社）（PDF：940KB）
• 高齢者・外国人アルバイト採用に向けて（株式会社達まる）（PDF：937KB）
• 積極的な正社員転換により、優秀な人材が活躍できる環境を整える（株式会社サット）（PDF：1,080KB）
• 業務の属人化を解消し有給休暇取得を促進（株式会社コネクト）
• 従業員定着のためのテレワーク導入プロジェクト（株式会社コスモフーズ）
• ライフの充実とワークの充実を相互に活かす（株式会社イトーヨーカ堂）
• 皆がイキイキと輝ける場所を目指す（株式会社メガネマーケット）
• 「働きやすい職場」と「次世代育成支援」を目指して！（生活協同組合コープみらい）
• 「働きやすい職場」と「次世代育成支援」を目指して！（生活協同組合連合会コープネット事業連合）
• 長く勤めたいと思える職場環境作り！（芙蓉パーソナルコミュニケーション株式会社）

金融業、保険業、不動産業、物品賃貸業

• 強靭で柔軟な組織に向けた女性活躍推進（株式会社日本政策金融公庫 さいたま支店)
• 多様な人材が活躍できるフィールドづくりを進めています（株式会社埼玉りそな銀行）
• 100年続く価値の創造のために、より良い職場を創造中！！（埼玉縣信用金庫）

学術研究、専門・技術サービス業

• 男性育休への従業員の理解促進と取得前従業員へのフォローで男性育休取得促進（有限会社高橋）
• 従業員の主体的な取組で残業を削減（塩川設計測量株式会社）
• テレワークにより遠隔地居住者を採用（社会保険労務士法人ステラコンサルティング）
• 生活スタイルにあわせた勤務システムを実践（株式会社デュエルデザイン）
• 法定義務以上の充実した育児介護休業制度（株式会社第一経営相談所）
• 女性も男性も、一人ひとりが能力を発揮できる職場環境づくりに取り組んでいます（独立行政法人理化学研究所）

教育、学習支援業

• テレワーク導入により従業員の能力を発揮（こども親子教室ハピイークラブ）
• 女性の活躍できる職場環境づくりを実践中！（株式会社ISPアカデミー）
• 女性が働きやすい職場づくりを実践（独立行政法人国立女性教育会館）  

医療、福祉

• 「働きやすい職場づくり」を推進中！定着率が大幅に向上、メンター制度導入で次のステップへ（NPO法人あゆみ福祉会）（PDF：853KB）
• 従業員へのヒアリングによる業務効率化で有給休暇取得促進と残業削減（幸町歯科口腔外科医院）
• 従業員に協力を呼びかけ、男性育休取得促進（一般社団法人プチモンド）
• 男性施設長の育休取得のため、部下に業務を引き継いで部下のスキルアップ（社会福祉法人はなみずき会）
• テレワークの導入で遠隔地の従業員の継続就業（株式会社ケアソリューションズ）
• 従業員同士の助け合いで有給休暇取得促進（株式会社コスモス）
• 業務内容の見直しを実施し、より改善効果の高い業務の効率化を実施（社会福祉法人梅花福祉会）（PDF：3,311KB）
• パート採用から正規職員採用に切り替え、チームとしての一体感を高める（幸町歯科口腔外科医院）（PDF：796KB）
• 働き手に合わせ柔軟な働き方を可能とする多様な正社員制度の導入（株式会社ケアソリューションズ）（PDF：1,141KB）
• できることを、できるときにきっちり活かす。その分「働き方」は多様！（NPO法人さいママ）
• 職員の仕事と生活を両立できる職場環境を目指します（PHIL・コンサル株式会社）
• 温かいサポートでワーキングマザーを応援！！誰もが安心して働ける職場環境の実現へ（朝霞市社会福祉協議会）
• Are you Happy？スマイルホリデー実施中（医療法人社団武蔵野会 新座志木中央総合病院）
• 長く働き続けられる・働きやすい職場づくり（医療生協さいたま生活協同組合 ケアセンターきょうどう）
• 職員一人ひとりをたいせつに、働きやすい職場作りを推進しています。（医療生協さいたま生活協同組合 埼玉西共同病院）
• 子育てしながらキャリアアップできる職場作りを実践中（医療生協さいたま協同組合 熊谷生協病院）
• ワークライフバランスを実践できる環境づくりを実践中！（医療法人社団仁心会 越谷ハートフルホスピタル）
• 職員一人ひとりを大切にしています（医療法人社団東光会 戸田中央総合病院）
• 仕事と家庭を両立できる多様な勤務体制を実践中！（医療法人新青会 川口工業総合病院）
• 子育て・仕事 両立支援中！（医療法人同愛会 熊谷外科病院）
• 悩みや意見を何でも言い合える雰囲気づくり（医療法人東光会 介護老人保健施設 グリーンビレッジ蕨）
• 『年齢・性別を超えてすべての働く人に夢がある』職場環境づくりを実践中（株式会社ウイズネット）
• 多様で柔軟な働き方の実現と働きがい向上（ケアサポート株式会社）
• 働き続けられる職場環境と制度づくりを実施中（埼玉協同病院）
• 働きやすい職場環境づくりを実践中の法人です（社会福祉法人ハッピーネット）
• 育児中の女性も就業継続できる職場環境（社会福祉法人翠浩会）
• ライフイベントに合わせた柔軟な働き方を実践中！（社会福祉法人杏樹会）
• 女性が活躍できる職場環境づくりを推進中！（社会福祉法人熊谷福祉会）
• 育児短時間勤務により充実した子育てが可能！（社会福祉法人清風会）
• 女性が望む職場環境づくりを実践中！（社会福祉法人宏和会 清輝苑）
• 正職員でも多様な働き方を選択できる職場環境づくりを推進中！（社会福祉法人瑞穂会介護老人福祉施設ふぁみぃゆ行田）
• 生活の変化に合わせて働ける職場が実現！！（特定非営利活動法人エイドセンター）
• 女性が家庭と仕事の両立ができる環境づくりを実施中！（独立行政法人地域医療機能推進機構埼玉メディカルセンター）
• 育児応援プロジェクト進行中！（獨協医科大学越谷病院）
• 働きやすい、働き続けやすい職場環境をつくっています！！（社会福祉法人元気村 介護老人保健施設栗橋ナーシングホーム翔裕園）
• 育児と仕事を両立できる、活躍できる場所（社会福祉法人元気村 介護老人保健施設蓮田ナーシングホーム翔裕園）
• 大切な仲間と明るく楽しい職場づくりをしています（社会福祉法人恩賜財団済生会支部 埼玉県済生会 済生会川口乳児院）
• 育児介護中も働きやすい職場づくり（医療法人福島会）
• 「こころの元気」を合言葉に、スタッフみんなで笑顔を大切にしています（株式会社レオパレス21 あずみ苑グランデ草加）

サービス業

• 経営層と従業員のコミュニケーションにより有給休暇取得促進と残業・コスト削減（株式会社染谷クリーニング）
• ワーク・ライフ・バランス推進の社風づくりと業務効率化で有給休暇取得促進と残業削減（五大工業株式会社）
• 就業時間の意識付けによる業務効率化（株式会社ララ・トラスト）
• テレワークの導入で従業員の能力を最大限に発揮（ラジエンスウエア株式会社）
• 従業員の育児状況に合わせたテレワークで仕事と育児の両立（株式会社アンジュ）
• テレワークの導入で社風に合った多様な働き方を実現（株式会社アストン）
• 業務の引継ぎや人員配置の見直しで男性育休取得促進（ソニアキューブ株式会社）
• テレワークの導入で遠方地の優秀な人材を採用（株式会社コミュニティコム）
• 職務分析・評価を行うことで正社員登用の道筋を明確化（株式会社MORES)（PDF：886KB）
• 取組を“見える化”して残業を削減（ユメックス株式会社 さいたま営業所）
• テレワーク導入にあわせて社内業務を見直し（株式会社ティ・ディ・エス）
• 管理職の意識改革（株式会社アドバンファシリティズ）
• 働き方の見直しに資する多様な労働条件を整備（株式会社コマーム）
• 働きやすい職場環境づくりを実践中！（サンキョーグループ）
• 社員皆が、快適な職場環境を目指して活動中！（日本環境マネジメント株式会社）
• 職員が働きやすい環境づくり、意識づくり（全国健康保険協会 埼玉支部）

その他

• テレワークにより業務を効率化（株式会社トライデントワークス）
•  アッピーも子育て真っ最中！！（上尾市役所）
• 仕事と子育ての両立を支援する職場づくり（朝霞市役所）
• 男女が共に輝きいきいきと働ける職場を目指して（春日部市役所）
• 働きやすい職場環境づくりに取り組んでいます！（川越市役所）
• 男女ともに働きやすい環境です！（北本市役所）
• 子育て制度を利用しやすい職場環境づくり実践中！（久喜市役所）
• 「女性の輝きは皆の輝き」を目指し、全ての職員が生き生きと働ける職場を実現（熊谷市役所）
• 妊娠、出産を希望する人が働きやすい職場に！（志木市役所）
• 男性も女性もいきいきと働くことができる職場です！（杉戸町役場）
• 仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）の取組推進中（東松山市役所）
• 職員一人ひとりがイキイキ働ける職場環境づくりを実践中！（ふじみ野市役所）

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