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場全体」が生き生きするためのアクションを行う必要があると考えました。 そこで力を入れているのが、職員同士で尊重し合う文化の醸成です。例えば、各職場での「ブラボーカード」の配布。職員は誰かに感謝する機会があれば、その気持ち

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はインクルージョン＆ダイバーシティを経営・事業における成長戦略と捉えています。それぞれの社員が持つ多様性が尊重されることは、持てる力の発揮につながります。違いを尊重しあって異なる個性や強みを融合させることで、不確

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とりの「できること」を増やしていくことに、貢献できたら嬉しいですね。 *令和2年度に県が実施した「埼玉県多様性を尊重する共生社会づくりに関する調査」では、3.3% 取材日　令和6年1月17日 お問い合わせ 県民生活部 人権・男女共同参画

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岡白寿会は、地域の方々が住み慣れた場所で安心して暮らせる街づくりに貢献することを使命としています。誰もが尊重され、役割を持ち、持てる力を発揮できる環境づくりを大切にし、介護・医療サービスを提供しています。特別養護老

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させ、自分らしく活躍できる職場づくり・社会づくりに取り組んでいます。その一環として全従業員を対象にLGBTQの人権尊重に向けた啓発研修を毎年継続して実施しています。 社員に向けた取組について 毎年アライ宣言者を募集してお

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とを隠して生活しており、見えないマイノリティと言われています。 長い間支援から取り残されてきており、多様性が尊重される時代において、直ちに人権上の対応が必要とされる問題です。 埼玉県では、県民の皆さまに性の多様性に関

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きること 「共生社会」とは、障害などを理由とする差別をなくし、誰もが分け隔てられることなく、互いに人格と個性を尊重しながら、地域の中で共に手を取り合って暮らすことのできる社会のことです。共生社会の実現のためには、みんな

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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 社内報、社内イントラネット、掲示板等への方

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/293.html種別：html サイズ：54.837KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 社内規定等への方針の明記 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマ

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/295.html種別：html サイズ：53.963KB

） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

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