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） 項目 指標 該当 指標数 1 基本的な方針 SOGI（性的指向や性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/ally-challenge-kigyou/353.html種別：html サイズ：53.708KB

。人事異動は、ご本人の希望、勤務成績、能力・経験などを踏まえて行われているほか、以下の制度も活用して職員の意向も尊重しながら実施しています。 「自己申告制度」 　年1回、自身が希望する所属や業務、異動に際して配慮してほしい事項

https://www.pref.saitama.lg.jp/f1903/saiyou/fukuri/haizoku/種別：html サイズ：9.831KB

1） 障害者差別解消法 この法律は、全ての国民が障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現につなげることを目的としています。 差別の禁止 障害者に対して、障害を理由と

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/fukusiguide/guide2_14.html種別：html サイズ：26.324KB

窓口 市町村 イ 自立生活援助 グループホーム等から一人暮らしへの移行を希望する方に、一定期間、本人の意思を尊重した地域生活に向けた適切な支援を行います。 相談窓口 市町村 ウ 児童発達支援 集団療育及び個別療育を行う必要が

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/fukusiguide/guide2_4.html種別：html サイズ：38.059KB

練を行います。 自立生活援助 グループホーム等から一人暮らしへの移行を希望する人に、一定期間、本人の意思を尊重した地域生活に向けた適切な支援を行います。 就労移行支援 一般企業等への就労を希望する人に、一定期間、就労に必

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0604/fukusiguide/guide2_8.html種別：html サイズ：44.978KB

ー（仮称）」の強化などについて質問を行わせていただきます。 　また、ソーシャル・インクルージョン（社会的包摂）の考えを尊重し、「誰もが暮らしやすい埼玉県の創造について」、過疎地域における医療提供体制の拡充策や児童養護施設の抱える

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/kaiha-daihyousya/interview-r0802.html種別：html サイズ：24.339KB

ける地域活性化の取組（道の駅かぞわたらせ）（加須市） 詳細を見る 7月30日（水曜日） 川越比企地域 こどもの主体性を尊重し一人一人に合わせた保育を行う認定こども園等を訪問しました ＜訪問先＞ ・ハルムこどもえん（滑川町） ・株式会社NONIWA（とき

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0106/room-fureai/種別：html サイズ：55.761KB

多様性に配慮した取組を進める県内企業を登録し、その取組状況を指標により見える化する制度です。 性の多様性を尊重する方針の公表や社内への理解促進など、指標のうち1つでも該当していれば登録することができ、後から取組

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq-kigyo.html種別：html サイズ：28.896KB

らしを人生の最期まで続けられるようにするため、人生の最終段階における医療・ケアにおいて十分に本人の意思が尊重されるよう、人生の最終段階の医療・ケアに関する情報を適切に提供することや、普及・啓発を図ることが必要です。

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成しているのは、「人間とは何か？」「ケアする人とは何か？」などの本質を問う哲学です。相手を唯一無二の大切な人間として尊重し、その思いを相手が理解できる形で伝え続けることによって相手との良い関係を結ぶ、いわば絆を結ぶ哲学と

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0609/humanitude.html種別：html サイズ：19.027KB