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の興味・関心が高まります。 （2）参加国や我が国の伝統・文化などの学習及び異文化・異校種交流を通して、多様な他者を尊重する態度が育まれます。　 5　教育プログラム実践事例（抜粋） ◇　教科等の取組（詳細版） 小・3年〈総合〉「熊谷を世界にアピールし

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資源活用原則 民間の資金、経営能力及び技術的能力を活用すること。 効率性原則 民間事業者の自主性と創意工夫を尊重することにより、効率的かつ効果的に実施すること。 公平性原則 特定事業の選定、民間事業者の選定において公平性

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0107/zaiseitantou/pfijigyou.html種別：html サイズ：38.271KB

の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/onegai20230303.html種別：html サイズ：37.13KB

り、国の基本的対処方針の一部変更を受けて、令和5年3月13日より当面の間、マスクの着用は個人の主体的な選択を尊重し、個人の判断に委ねることが基本となるということになりました。そこで県庁においては、3月13日以降のマス

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/message20230303.html種別：html サイズ：36.592KB

の見直しの適用日（令和5年3月13日）から以下のとおりとします。 マスクの着用については、個人の主体的な選択を尊重し、着用は個人の判断に委ねることを基本とします。なお、事業者が感染対策上又は事業上の理由等により、利用者又

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0401/covid19/onegai20230216.html種別：html サイズ：37.256KB

度もありません。すべてお願いベースでありましたけれども、マスク着用の考え方については、個人の主体的な選択を尊重し、着用はこれまでも結論から言うと一緒ですけれども、個人の判断に委ねることを基本とすると。で、しかしなが

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のスキル、話すスキル 2月25日（土曜日） 相手を不快にさせない表現力・ロールプレイ 自分の権利と相手の権利の尊重 講習の内容については進み具合等により変更する場合があります。 申込 この講習の申込は終了しました。 お問い合わせ

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心理職員12人を増員（福祉部） ○誰もが活躍し共に生きる社会の実現 企業や県民向け研修の拡充など、性の多様性を尊重した社会づくりを推進するため、人権・男女共同参画課に1人増員（県民生活部） ○支え合い魅力あふれる地域社会の構築

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ミナーなどの取組を行ってほしい。 県からの回答 　LGBTQの方はこれまで長い間支援から取り残されており、多様性が尊重される時代にあって、直ちに人権上の対応が必要とされる問題だと考えています。 　県では、LGBTQ当事者団体や有識者で構

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分から16時30分まで 場所 あけぼのビル 501会議室（さいたま市浦和区岸町7-5-19） 議事 (1)埼玉県性の多様性を尊重した社会づくり基本計画（素案）について (2)埼玉県が実施する事務事業における性の多様性への合理的な配慮に関する指

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0303/lgbtq/seinotayouseisuishinkaigir4-3.html種別：html サイズ：17.94KB