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、届出があった日から起算して三十日（三十日を経過する日までの間に同項の規定による命令をすることができない合理的な理由があるときは、届出があった日から起算して六十日を超えない範囲内で知事が定める期間）を経過し

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6号） 県の機関の要請を受けて、公にしないことを条件に任意に提供された情報であって、公にしないとすることが合理的であると認められるもの 法令秘情報（第7号） 法令等の規定により、公にすることができないとされているもの お

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使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

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冷凍庫 ・ガス温水機器、石油温水機器 ・ヒートポンプ給湯機 ・変圧器 ・交流電動機（モーター） 省エネ法（エネルギーの使用の合理化及び非化石エネルギーへの転換等に関する法律）に 基づいて定められた基準達成率100%以上の設備であることを、

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性を尊重した社会づくり条例」を可決 トップへ ｜ 前の記事へ ｜ 次の記事へ 性的指向または性自認に関して、社会の不合理や不平等を感じて生きている県民の方々が相当数います。そこで、性の多様性を尊重した社会づくりに関し、基本理念

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使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

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発のマスタープランです。 都市再開発方針では、計画的な再開発が必要な市街地に係る再開発の目標並びに土地の合理的かつ健全な高度利用及び都市機能の更新に関する方針を明らかにする一号市街地と、一号市街地のうち、特に一

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不当景品類及び不当表示防止法【景品表示法】（消費者庁へのリンク） 消費者がより良い商品やサービスを自主的かつ合理的に選べるよう、過大な景品類の提供の禁止や不当な表示の規制を定めた法律です。 割賦販売法（経済産業省へのリ

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法定障害者雇用率の上昇、社内在籍障害者の定年退職などから、社内の障害者雇用管理体制を再構築し、新規採用・定着、合理的配慮の現状把握・改善等に取り組んでまいりました。 現在の目標は、多様な働き方のできる職場づくりを掲げて、

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、意 見交換。） b.「職場改善プロジェクト」の運営（障がい者メンバーを中心に職場環境や業務改善をテーマに 協議し、合理的配慮を目的としたルールの設定や備品購入等を実施。） c.徹底した数値化、標準化、目標管理の運用。 d.メンバーへ負担

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