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、届出があった日から起算して三十日（三十日を経過する日までの間に同項の規定による命令をすることができない合理的な理由があるときは、届出があった日から起算して六十日を超えない範囲内で知事が定める期間）を経過し

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0508/seibututayousei/kisyou-zyoubun.html種別：html サイズ：62.648KB

れていることから解決しなければならない課題だと認識している。本質的な問題は、国の定める公定価格が非常に不合理であることであり、その解決を国へ要望していきたい。 ページの先頭へ戻る 総括質疑から 主な質疑と答弁 証紙の

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考えているのかについてでございます。 保育に関する公定価格の地域区分は、埼玉県の実情と合っておらず、非常に不合理なものであると考えています。 そこで、公定価格の見直しを求めるため、これまでも機会を捉えて、県選出国会議員

https://www.pref.saitama.lg.jp/e1601/gikai-gaiyou/r0302/a072.html種別：html サイズ：27.607KB

性だと思います。生産コストを抑え、利幅を稼ぐことが重要であり、スマート農業を進め、徹底したコスト削減や経営の合理化などを押し進めた農業経営体を増やすべきと考えます。 そこで、知事にお聞きいたします。昨年2月の知事答弁

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発のマスタープランです。 都市再開発方針では、計画的な再開発が必要な市街地に係る再開発の目標並びに土地の合理的かつ健全な高度利用及び都市機能の更新に関する方針を明らかにする一号市街地と、一号市街地のうち、特に一

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シュ株式会社スクールガーディアン事業部事業部長 関係団体代表 地域活動者 矢作 有紀泰 埼玉県書店商業組合理事 関係行政機関 砂川 裕美 久喜市こども未来部こども育成課参事兼課長 公募委員 石塚 真奈美 公募委員 ブローハン 聡 注

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目的とする私企業（資本金概ね50億円未満の法人であって、地域経済構造の特殊性等から資本金要件のみの判断では合理性を欠くなど、個別に判断することが必要な場合であって、当該企業の所在する市町村長の推薦に基づき知事が

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,746KB） 動画（別ウィンドウで開きます） 障害者雇用促進法の概要 障害者雇用の状況 ハローワークの取組 障害者差別禁止、合理的配慮の提供 埼玉労働局職業安定部職業対策課 2 障害者の雇用に係る助成金制度 PDF資料（PDF：1,140KB） 動画（別ウィン

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 エ　ア～ウのいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 2.スケジュール （1）専門家派遣　※先着順受付 公募期間　令和7年6月2日（月曜日）～令和7年12月19日（金

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

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