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いた経由事務が廃止されることで、当該業務の担当職員を他の多忙な業務の担当にするなど地方公共団体の業務の合理化を図ることができる。 参考：アワード等ー表彰制度ー : 地方分権改革 - 内閣府（別ウィンドウで開きます） 2　授賞式に

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以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 埼玉県に対する債務及び県税において滞納がないこと。 補助金申請日時点において県内で事業を

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会社東立製作所 代表取締役） 安藤 至大 氏（日本大学経済学部経済学科 教授） 大附 泰久 氏（埼玉県室内装飾事業協同組合 理事長） 小松 恭子 氏（独立行政法人労働政策研究・研修機構 研究員） 鈴木 正人 氏（埼玉県議会 産業労働企業委員長） 永井 巌 氏（公

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図面を元に各種工作機械を操作し、部品や金型の製作を行います。 生産技術 生産ラインの構築・生産計画・生産方法・合理化など、工場を効率的に運営します。 品質管理 製品の品質（寸法・形状・性能など）を各種測定機器や実験装置などで計測し、

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います。法のどの位置付けの者にフロン類を引き渡したのか今一度ご確認の上、報告してください。 ⇒フロン類の使用の合理化及び管理の適正化に関する法律第47条第3項の規定による充塡量及び回収量等の報告に係る留意事項につ

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広範な物品等について、環境負荷の低減が可能かどうかを考慮する。 調達総量をできるだけ抑制するよう、物品等の合理的な使用に努めるとともに、環境物品等の調達を理由に調達総量が増加しないように配慮する。 資源採取から廃棄

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（ワード：44KB） （準）学校法人の組織変更をする場合 法人組織変更認可申請書 様式12（ワード：44KB） （準）学校法人を解散する場合 （理事会の同意による解散） 法人解散認可申請書 様式13（ワード：36KB） （事業成功不能による解散） 法人解散認定申請書 届出・報

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イント 試用期間がある場合も、労働契約自体はすでに成立しています。 試用期間中に解雇するには、客観的に見て合理的な理由が必要です。 お答えします 試用期間とは、使用者が労働者を採用する際に、3か月や6か月など、試みに労働者

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ついて、業務の系統を異にする職種への配転であり、「業務上の特段の必要性及び当該従業員を異動させるべき特段の合理性があり、かつこれらの点についての十分な説明がなされた場合か、あるいは本人が特に同意した場合を除き」無

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る場合にも自由に労働者を解雇できるわけではなく、次のような解雇は、法律により禁止されています。 (1) 客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない解雇（労働契約法第16条） (2) 労働者の国籍、信条、社会的身分を

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