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使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

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のことです。その原因として、上司が男性の場合、申請しづらい、また上司が女性であっても月経痛の経験がない方の場合、理解されづらいということが一因として挙げられます。 埼玉県では、短時間勤務制度やテレワークに取り組むなど、

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玉手箱―新製品開発のヒントを探そう― 巧妙な微生物利用がみられる日本酒、あまり知られていない魚の発酵食品から合理的な知恵や工夫について考えます。 12月4日(木) オンライン講座 読み聞かせボランティア養成講座（基本編） 読み聞

https://www.pref.saitama.lg.jp/f2215/station/stationevent0712.html種別：html サイズ：107.018KB

使交渉の妥結額やその上昇率等）に基づくものとし、受注者が公表資料を用いて提示する希望価格については、これを合理的な根拠があるものとして尊重すること。 九都県市（埼玉県、千葉県、東京都、神奈川県、横浜市、川崎市、千葉市、さいたま

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恵 60代 川越市 発達障害の理解及指導支援方法、発達障害児者の健康（教育）、発達障害児者の進学（高等教育機関）及び就労、合理的配慮等等専門的に学びたい人や、ご家族、教員、企業等の方、大歓迎です。 筑波大学大学院修了保健学士、公立小学

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運用開始について 石綿含有産業廃棄物の取扱いについて（石綿含有仕上塗材関係） 産業廃棄物収集運搬業許可の合理化について（積替え保管を除く。） 優良認定について（収集運搬業（積替え保管を除く。）） よくある質問（収集運搬業（積替え保管

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0506/kurashi/gomi/sangyo/shushuunpan/種別：html サイズ：28.319KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-shinki_2025.html種別：html サイズ：42.165KB

以内に求人を実施したが、充足に至っていない。 （エ）（ア）～（ウ）のいずれにも該当しないが、省力化を推し進める具体的かつ合理的な理由がある。 ※人手不足の状態であることが要件ですので、「現在従業員はおらず、今後も従業員の雇用予定がない」、「

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0803/hitodebusoku/hojokin-koushin_2025.html種別：html サイズ：46.398KB

す） 障害者差別の解消 令和6年4月1日から、障害者差別解消法に基づき、障害者差別解消に向けた事業者による合理的配慮の提供が義務化がされました。 この法律は、障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本的な事項や、国の

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0703/kouroushou-tuuchi-home31.html種別：html サイズ：159.597KB

みから、障害のある方を雇用し、適正に配置・支援するための特例子会社を設立。 定着を進め、個々人の特性に合わせて合理的配慮を行い、生産性を上げることで一人一人がキラリ輝く共生社会の実現を目指す。 雇用継続への取組など 【勤務

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