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めています。令和5年度は、実習を通じて、事務職で2名採用につながりました。 また、受け入れる職場でも、障がい者への合理的配慮について、実習を通じて学ぶ機会を増やして行く予定です。 就労前には、事前面談を行い、就労後のイメージ

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平性の観点から妥当と言えるのか。知事は、この回収不能が前提の事業を今後も県民負担で継続されるのか、それとも合理性を踏まえ事業終了も視野に検討されるのか、明確な御決断を伺います。 A　大野元裕　知事 分収林事業は、戦後荒廃

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担当している寮長・寮母に対する給与については、現在の寮長・寮母の負担を適切に反映したものとなっているか、その合理性を他の自治体の制度なども参考にしっかりと検証し、増額について検討してまいりたいと考えております。 上

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標として目指さないのか、お答えください。 再A　日吉亨　教育長 エレベーターにつきましては、障害のある生徒への合理的配慮の一貫及び教育環境の整備のために設置しているものでございます。 現在、普通科高校につきましては、県内を

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各自治体において、法の趣旨に反し5年を超える長期間の少額分納を行っているケースの洗い出しを行います。 経済合理性の観点から、少額分納完納までの徴税費用や債権の執行停止により得られるものを考慮し、法の趣旨に沿う取

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く結び付くのではないか、福祉部長の見解を伺います。 また、事業者負担の社会保険料は転嫁が難しいことから、園内の合理化、賃上げに関しての下げ圧力、保育の質の低下につながり得ることから、幼稚園教諭への支援に関しても総務部

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含まれることになり、平成28年施行の障害者差別解消法では、行政や企業等が障害のある人への不当な差別を禁止し、合理的配慮をする義務も明記されています。 難病患者の雇用については、埼玉労働局がハローワークの障害者の専門

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、事務処理に当たり、住民福祉の増進に努めるとともに、最少の経費で最大の効果を挙げることや、常に組織及び運営の合理化に努めることが規定をされています。 この法規定に基づき推進しているDXの進展等に伴い、定数が一定であ

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お話しのとおり、具体的な対応要領等を掲載したマニュアルを作成し、職員に周知徹底を図り、障害のある方に対して合理的配慮を行っています。 県警察といたしましては、今後も障害のある方への適切な対応に努めてまいります。 再Q　

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。 その際、市町村に対しては、過去の事例も参考にしつつ整理すべき課題等について助言を行っています。 今後も、県土の合理的な土地利用と農業振興を考慮しつつ、調整が円滑に進むよう関係部局と支援してまいります。 再Q　柿沼貴志　

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