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採から本採用への試験を受けるのに年齢制限はありません。しかし、この小中学校事務職員の本採用試験は、いまだに倍率も高いためか大卒区分で29歳までとなっており、経験者採用もありません。 今回とったアンケートの中でも、「民間

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（渡辺大議員） 訪問介護事業所等への支援強化-介護職の人材確保について- Q　渡辺大　議員（自民） 介護職の有効求人倍率はおおむね4倍で、人材不足が危機的状況です。あまりに人が集まらず、事業者は悲鳴を上げています。 また、一採用で100

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当の希望をそのまま出願することが可能になるというのがポイントです。言い換えると、生徒は志願先決定に際して倍率や合格率などの情報に左右される必要がありません。生徒は戦略的に高校を選ぶ必要がなくなります。 また、合格

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療部長 地域枠奨学金は全国的に実施されており、本県の月額20万円は標準的と考えております。 令和4年度の応募倍率は6.5倍と定員を超えていることから貸与条件については理解が得られているものと捉えており、当面は現行の

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どの医師確保と同様に、近年、人材確保に苦慮しているのが教員です。小・中・高・特別支援学校と合わせた採用試験の受験倍率は、令和元年度実施試験が4.0倍、令和2年度が3.7倍、令和3年度に3.0倍と低下傾向にあります。そして、今月15

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年間での公営住宅供給戸数の目標量を、前の計画の3万戸から2万4,000戸へと引き下げております。県営住宅の応募倍率を見ますと、県南、県央部で3.6倍、北部では0.8倍だと聞いております。偏在はありますけれども、全体では余って

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者の願いにこたえ、拡充を―募集がかけられていない団地の調査を Q 秋山もえ　議員（共産党） 県南、県央部の平均応募倍率は、先ほど言ったように3.6倍です。県央の丸山団地のように、空き室はあるのに募集がかけられていないというよう

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ら入居期間を10年間とする制度を導入したところでございます。 この結果、平成17年度には約16倍であった平均応募倍率が、令和3年度には約3.5倍まで下がっているところでございます。 一方、入居者が高齢者や障害者の方の場合、入

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されています。全国に先駆けて無償化を実施している大阪府では、地域の根強い人気を誇ってきた府立高校でも入試倍率が1倍を下回った学校があったことが注目されました。 私立高校の授業料実質無償化が検討されている中、本県

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れており、質の高い保育サービスの提供と保育の担い手の確保は喫緊の課題となっている。 本県の保育士の有効求人倍率は令和4年1月時点で3.51倍と高い水準にあり、今後も保育士不足の深刻化が見込まれる。 このような状況の中、

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