トップページ > 検索結果
ここから本文です。
キーワード “作成” に対する結果 “45714”件42ページ目
病患者の状況 糖尿病の恐ろしさ 糖尿病性腎症への対策 取組状況 1 糖尿病性腎症重症化予防プログラムの作成 2 糖尿病性腎症重症化予防対策事業の推進 3 取組の結果 4 糖尿病性腎症重症化予防対策に関する情報(報道発表資料) 糖
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0704/tounyoubyoutaisaku.html種別:html サイズ:21.921KB
の支援事業 中小企業における事業継続計画(BCP)について 2024年度 事業継続力強化計画 事例集(埼玉県産業振興公社作成) BCP導入支援(有料) BCPフォローアップ支援(有料) 事業継続計画(BCP)とは 中小企業における事業継続計画(BCP)について 概要 中
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0805/bcp/bcptop.html種別:html サイズ:23.18KB
ためにみなさまのご意見をお聞かせください 埼玉県健康経営実践事業所取組事例集 チラシなど 【令和6年度作成】 【令和4年度作成】 【令和3年度作成】①(表紙~P119(PDF:7,547KB)、②(P120~最終(PDF:9,571KB) 【令和2年度作成】(①表紙~P52(PDF:7,998KB))、②(P53~P107(PDF:8,665KB))、③(P108~最終(PDF:8,901KB)) 【令
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0704/kenkochoju/kenkoukeieikeihatu.html種別:html サイズ:20.173KB
募集期間 意見の提出者数及び意見件数 意見の反映状況 一括ダウンロード 分割版 概要版(令和7年3月作成) お詫びと訂正 埼玉県生物多様性保全戦略(2024(令和6)年度~2031(令和13)年度) 埼玉県では、生物多様性基本法第13条第1項に基づき、本
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0508/seibututayousei/kensenryaku2024-2031.html種別:html サイズ:23.286KB
いて お問い合わせ より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください 医療機関等が作成するもの 申請者本人が準備するもの 登録済証明書について 申請書類に不備があった場合 書類作成前に「免許申請に係
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/menkyo/daijinmenkyo_ikkatushinsei.html種別:html サイズ:18.136KB
類・様式 お問い合わせ より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください 養成施設が作成するもの 申請者本人が準備するもの 書類の整理方法について 申請中である旨の証明の発行について 申請書類に不備
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0701/menkyo/documents/ikkatusinnsei_zyunkan.html種別:html サイズ:18.766KB
せ より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください 窓口払いの手順 1 申請書類の作成 2 来庁日時の事前連絡 3 高齢者福祉課の窓口で申請書類等を提出し、キャッシュレス決済で手数料を納付 4 介護支援
https://www.pref.saitama.lg.jp/a0603/caremanager/040mado.html種別:html サイズ:23.146KB
フードパントリーの普及と啓発 中間拠点(倉庫)の整備 中間拠点間の配送 スタートブックやリーフレットの作成 フードパントリー立ち上げアドバイザーの派遣 「安心して子育てができる社会を目指して」NPO法人埼玉フードパントリー
https://www.pref.saitama.lg.jp/b0104/npohoujin/saitamafoodpantry2021.html種別:html サイズ:31.155KB
にみなさまのご意見をお聞かせください HACCPの考え方を取り入れた衛生管理で実施すること 1.衛生管理計画を作成 2.作成した計画を実施 3.実行したことを記録・保管 4.定期的な計画の見直し 食品営業届出施設の衛生管理について
https://www.pref.saitama.lg.jp/b0710/satte-seikatueisei-yakuji/food/syokuhin-todokede.html種別:html サイズ:18.581KB
業の声 埼玉県信用農業協同組合連合会 取組内容 過去3年育休取得・職場復帰率100% 個人別人材育成計画書を作成し若手職員のスキルアップ・重要業務への早期登用 女性管理職の積極登用 本文へスキップします。 埼玉版働き方改革ポー
https://www.pref.saitama.lg.jp/workstyle/model/104.html種別:html サイズ:17.336KB