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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

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性自認）に基づく差別を行わないことなど、性の多様性を尊重する方針や姿勢を社内外に広く公開している。 埼玉県作成「アライ コバトン&さいたまっちマグネットステッカー」の掲示 1 2 社内の理解促進 従業員向けに性の多様性に関す

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アルディージャVENTUS（ベントス）に御協力いただき、人権啓発動画「みんなちがって、みんないい。～性の多様性を尊重しよう～」を作成しました。 　是非御覧いただき、性の多様性の尊重について、考えるきっかけとしてみてください。 動画について 1　内

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0309/news/page/news2023073102.html種別：html サイズ：14.96KB

況調査 市町村における公共施設の現況を把握し、住民福祉の向上と市町村の能率的な行政に資するための資料を作成することを目的として、市町村からの報告をとりまとめたものです。上記タイトルをクリックいただきますと、平成

https://www.pref.saitama.lg.jp/a0107/kou-tantoukara/種別：html サイズ：19.932KB

、審理の途中で、いつでも、起業者、土地所有者及び関係人に和解を勧めることができます。（法第50条第1項） 2 和解調書作成の申請 起業者、土地所有者及び関係人との間に、法第48条第1項各号又は法第49条第1項各号に掲げるすべての

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付。 ※応募はトラスト保全地の部、身近な緑の部の両テーマ合計で1人4点以内。 〇Instagram部門 1 御自身のアカウントを作成し、そのアカウントを公開 2 埼玉県みどり自然課公式アカウント「＠saitama_midorishizen」をフォロー URL：https://www.instagram.com/saitama_midorishizen/ 3 投稿に作品名、撮影

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：産業労働部 課所名：産業支援課 担当名：田辺、安藤、樋口 直通電話番号：048-830-3910 Email：a3770-12@pref.saitama.lg.jp 県では、経営革新計画を作成して、デジタル技術を活用した新サービス・新製品の開発に取り組む中小企業等を支援しています。 この度、今年度に

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