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短時間勤務制度を活用するなど仕事と子育てが両立しやすく、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業を「多様な働き方実践企業」として1,575社認定してきたと伺っています。私は、こうした個別の企業に対する取組に

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て推進するとともに、機構のコーディネーターを倍増し、現場のマンパワーを強化いたしました。 また、担い手の状況や企業参入の希望、ほ場整備の計画などを考慮いたしまして　42地区を重点地区に設定いたしまして、集中的に事業を進

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要な人材や資金の確保に頭を悩ませています。現役世代の人口が減少する中、地域社会の健全な維持、発展には住民や企業、NPOなどの様々な主体による共助社会づくりを一層進めていくことが大切であると考えます。 そこで、県は共助社

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な支援を行うことができることから、公平、公正な社会を実現できます。 しかし一方で、マイナンバーを利用する住民や企業に制度の仕組みが十分に周知されているとは思えません。企業には、従業員の源泉徴収などにマイナンバーの記

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品作りに取り組んでおられる施設もあります。障害者の方々が熱心に取り組んで作製した商品を、有能な個人や団体、企業とコラボレーションして、更なる付加価値を付けたものをより多くの県民の方に知っていただき、何とか販売に

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医療がいくらの経費をかけて提供されているか、が把握できます。 山根議員御指摘のとおり、県が国民健康保険に加え、企業の従業員の保険である健康保険組合や協会けんぽの特定健診データをすべて入手することができれば、県民全

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逆に県に7億5千万円を納付するなど、主だった出資法人の経営改善が着実に進んでまいりました。 過去10年間での企業本社の転入超過数は1,013社と、2位の神奈川県を大きく引き離して全国1位となっております。 自主防犯グルー

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いと思っています。 そこでまず、「県民所得等について」でございますが、この県民所得の概念については、御承知のとおり、企業所得と、財産所得と、雇用者報酬が合計される。この部分では、全国で5番目、まさにGDPは埼玉県は5番目ということ

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度の資料を比べると、平成16年度の法人数は15万2,039、平成25年度は15万3,295社と、1,256社増えておりますけれども、大企業の法人が大きく減少しているんです。資本金1億円超の会社が平成16年度、5,522社から平成25年、4,694社と15パー

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すけれども、数が少な過ぎると思います。現在行われている金利優遇以外に、認証を受けることの特典を増やすことで、企業の障害者雇用を促進できると考えています。新たな特典を検討するためにも、事業所に聞き取り調査を行うなど

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