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の内容を踏まえつつも、丁寧な説明をしながら前向きに進めていくべきと考えますが、これからの取組について公営企業管理者にお伺いいたします。 A　中野　晃　公営企業管理者 超高齢社会の到来により、今後お亡くなりになる方が大幅

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下、刑法犯認知件数が約60パーセント下がるなど、県内の治安を格段に回復させたものでございます。 平成17年からは企業誘致大作戦を徹底的に展開し、過去10年の企業本社の転入超過数は1,013社と圧倒的に全国1位となっておりま

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を練り、先手先手で思い切った投資を積極的に行っていくことが必要」というお話をされております。また、「地域の中小企業の強みを把握し、そのニーズに迅速に対応できる、地方自治体が知恵を絞り競い合って産業や雇用を創出してい

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。今後、未達成な事業所については、指導などの働き掛けを行うこととなると思いますが、目標達成に向けて、県民や県内企業へ協力を求めるためには、県が自ら率先して取り組むことが重要ではないかと考えております。 県施設の削減

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期待されます。 各市町村では、対策として家賃補助、学費補助、保育園の無料化、若者や女性の働く場所を提供するための企業誘致、地場産業の新たなる掘り起こし等、子育て支援と魅力あるまちづくり、まちおこしを中心的政策として取り

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と、一層の推進が見込まれ、メディアからも注目されてきているようであります。特産野菜の活用で地場産業など地元企業や商工団体、多くの企業の協力、提携も進み、暗く考えがちな長寿社会の未来を明るくしてくれるものと期待して

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広告掲載、エフエムナックファイブやテレビ埼玉でのPRを行ってまいります。 さらに、地産地消サポート店を含め、826の企業や団体等にもポスターやチラシなどを配布し、PRに御協力をいただいております。 こうした広報活動を通じて、こ

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短時間勤務制度を活用するなど仕事と子育てが両立しやすく、女性が働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業を「多様な働き方実践企業」として1,575社認定してきたと伺っています。私は、こうした個別の企業に対する取組に

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て推進するとともに、機構のコーディネーターを倍増し、現場のマンパワーを強化いたしました。 また、担い手の状況や企業参入の希望、ほ場整備の計画などを考慮いたしまして　42地区を重点地区に設定いたしまして、集中的に事業を進

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要な人材や資金の確保に頭を悩ませています。現役世代の人口が減少する中、地域社会の健全な維持、発展には住民や企業、NPOなどの様々な主体による共助社会づくりを一層進めていくことが大切であると考えます。 そこで、県は共助社

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